工龄低于六个月，劳动者依然可以申请劳动仲裁。工龄的长短并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利，只要劳动者认为其合法权益受到侵害，且符合劳动仲裁的受理条件，就可以依法申请劳动仲裁。

劳动仲裁的受理条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主要受理以下类型的劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

只要劳动者的争议属于上述范围之一，且符合劳动仲裁的时效要求（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内），就可以申请劳动仲裁，不受工龄长短的限制。

工龄低于六个月可能涉及的劳动争议

对于工龄低于六个月的劳动者，可能涉及的劳动争议主要包括：

1. 试用期争议：如试用期过长、试用期工资低于法定标准、试用期未签订劳动合同等；
2. 劳动合同解除争议：如用人单位违法解除劳动合同、未提前通知解除劳动合同等；
3. 工资及福利争议：如未按时支付工资、未支付加班费、未缴纳社会保险等。

申请劳动仲裁的流程

1. 提交申请书：劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等；
2. 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；
3. 开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决；
4. 仲裁调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决；
5. 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

实务建议

1. 及时收集证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等；
2. 注意时效要求：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免超过时效而丧失胜诉权；
3. 寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁流程不熟悉或争议较为复杂，可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁效率和胜诉率。

综上所述，工龄低于六个月的劳动者依然可以申请劳动仲裁，只要其争议属于劳动仲裁的受理范围且符合时效要求。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。