结论前置：
- 请假扣工资本身不构成禁止请假的理由。员工是否继续请假，应基于个人健康状况、工作安排及请假制度综合判断。
- 若请假符合规定且必要，即使扣工资也应考虑请假。员工有权在符合公司规定的情况下申请休假，公司不得无故拒绝。
详细分析：
一、请假扣工资的合法性
首先，我们需要明确的是，请假扣工资是否合法取决于公司的规章制度以及劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在依法享受带薪年休假、婚丧假、探亲假、病假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。然而，对于非法定假期或超出法定假期天数的部分，公司可能会根据内部规章制度进行扣薪处理。
若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定扣减工资是合法的。但公司不得随意扣减工资，必须遵循合法、合理的原则。
二、是否应继续请假的考量因素
个人健康状况：
- 如果员工因身体原因需要请假休息，那么健康应放在首位。即使扣工资，也应考虑请假以恢复健康。
工作安排：
- 员工应评估请假对工作的影响。如果请假会导致工作严重积压或影响团队进度，那么可能需要与公司协商调整请假时间或方式。
请假制度：
- 员工应了解并遵守公司的请假制度。如果请假符合制度规定，且已履行必要的审批手续，那么公司无权拒绝请假请求。
经济因素：
- 员工需要权衡请假扣工资带来的经济损失与请假带来的其他收益（如健康恢复、家庭事务处理等）。如果经济损失在可承受范围内，且请假带来的收益更大，那么应考虑请假。
三、法律建议
审查公司规章制度：
- 员工在请假前应仔细审查公司的规章制度，了解请假扣工资的具体规定。如果认为规定不合理或违法，可以向公司提出异议或寻求法律援助。
与公司协商：
- 如果员工因特殊原因需要请假，但担心扣工资问题，可以与公司协商调整请假时间、方式或寻求其他补偿方案。
保留证据：
- 员工在请假过程中应保留相关证据，如请假申请、审批记录、工资条等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的请假扣工资行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：请假扣工资本身不构成禁止请假的理由。员工在决定是否请假时，应综合考虑个人健康状况、工作安排、请假制度及经济因素等多方面因素。如果请假符合规定且必要，即使扣工资也应考虑请假。同时，员工应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助。