核心结论：农民工撤场3个月工资未结清，可通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 协商解决
   首先可尝试与用人单位直接协商，明确工资拖欠原因及支付计划。协商时建议保留书面记录（如微信、短信、邮件等），证明双方就工资支付达成过约定。若用人单位以“资金周转困难”等理由拖延，可要求其出具书面还款承诺，并明确违约责任。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。投诉时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及拖欠工资的证据。

3. 申请仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及拖欠工资的证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。若用人单位存在恶意拖欠工资行为（如转移财产、隐匿证据等），可同时主张赔偿金（如《劳动合同法》第85条规定的加付赔偿金）。诉讼中需注意证据的合法性、关联性，必要时可申请法院调查取证。

风险提示：

• 保留证据是关键，包括劳动关系证明、工资拖欠证据、协商记录等；
  
• 仲裁或诉讼需在时效期内提出，避免因超期丧失权利；
  
• 若用人单位已注销或下落不明，可向其出资人、股东或实际控制人主张权利。

建议行动：

1. 立即整理所有能证明劳动关系及工资拖欠的证据；
   
2. 优先通过劳动监察部门投诉，效率较高且无需费用；
   
3. 若投诉无果，尽快申请仲裁或提起诉讼，避免时效过期。
   

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