结论前置：公司若以耗时间的方式等待员工主动辞职，属于不合法且不道德的行为，员工有权通过法律途径维护自身权益，公司也应依法妥善处理员工关系及后续事宜。以下从员工应对与公司责任两个角度进行详细分析：

员工应对角度

1. 保留证据：员工应首先保留与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。同时，若公司存在以耗时间方式逼迫辞职的行为，如无故不安排工作、降低工作条件等，员工也应尽量收集相关证据，如邮件、聊天记录、录音等。

2. 主张权益：员工有权要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件，并支付相应的劳动报酬。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为。

3. 解除合同与索赔：若公司行为已构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等情形，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资。

4. 申请劳动仲裁：若与公司在经济补偿等方面无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

公司责任角度

1. 合法终止劳动关系：若公司确实因经营困难等原因需要终止与员工的劳动关系，应依法与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。协商不成的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

2. 避免违法解除：公司不得以耗时间、降低工作条件等非法方式逼迫员工主动辞职。否则，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

3. 妥善处理后续事宜：无论公司因何种原因终止与员工的劳动关系，都应依法为员工办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。同时，公司还应按照法律规定支付员工应得的工资、奖金、经济补偿金等。