公司员工离职后仍占用公司房产，一般不直接违反治安管理处罚法，但可能构成其他法律责任。

首先，我们需要明确治安管理处罚法主要针对的是扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利以及妨害社会管理秩序等行为。而公司员工离职后仍占用公司房产，更多地是涉及到民事法律关系中的物权纠纷，即公司作为房产的所有权人，有权要求离职员工返还房产。

1. 民事法律责任：

   • 离职员工继续占用公司房产，可能构成对公司物权的侵犯。公司可以依据《民法典》中关于物权保护的规定，要求离职员工返还房产，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 可能涉及的刑事责任：

   • 如果离职员工在占用房产过程中，存在故意毁坏财物、盗窃等行为，则可能触犯刑法，构成犯罪。但这与治安管理处罚法不是同一法律范畴。

3. 治安管理处罚法的适用：

   • 治安管理处罚法主要针对的是违反治安管理秩序的行为，如扰乱单位秩序、侵占公私财物（但这里的侵占通常指的是以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为，与员工离职后占用公司房产的情况有所不同）等。
   • 离职员工占用公司房产，如果没有伴随其他违反治安管理秩序的行为，一般不会直接受到治安管理处罚法的制裁。

综上所述，公司员工离职后仍占用公司房产，主要构成的是民事法律责任，即侵犯公司的物权。公司可以通过法律途径要求离职员工返还房产，并可能要求赔偿损失。如果离职员工在占用房产过程中有其他违法行为，如故意毁坏财物、盗窃等，则可能触犯刑法。但一般情况下，这种行为不直接违反治安管理处罚法。如有进一步的法律问题，请直接向我咨询。