针对您提出的“合同里写单位可以调整工作地点怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确合同条款含义：

   • 首先，需要仔细审查合同中的相关条款，特别是关于工作地点调整的具体规定。了解单位在何种情况下有权调整工作地点，以及调整的范围和限制。
   • 如果条款表述模糊或存在歧义，应尝试与单位进行沟通，明确双方的理解和期望。

2. 评估调整合理性：

   • 如果单位提出调整工作地点，您应评估这一调整的合理性。考虑调整是否基于业务需要、是否违反了劳动合同的初衷、是否对您的生活和工作造成了重大影响。
   • 如果调整是合理的，且符合合同约定，您可能需要接受这一变化。但如果调整不合理或违反了合同约定，您有权提出异议。

3. 采取应对措施：

   • 如果您认为工作地点的调整不合理或违反了合同约定，可以与单位进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，应妥善保留与工作地点调整相关的所有证据，包括合同文本、沟通记录、调整通知等。这些证据在后续可能发生的争议解决过程中将发挥重要作用。

5. 寻求专业法律意见：

   • 如果您对工作地点的调整感到困惑或不安，或认为自己的权益受到了侵犯，可以及时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和建议。

综上所述，面对合同中的工作地点调整条款，您应首先明确条款含义，评估调整合理性，然后采取适当的应对措施，并注意保留相关证据。如有需要，我会为您提供专业的法律支持。