结论：一般情况下，不可以直接找员工去要货款的钱，但存在特殊情形时可能可行。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系角度

   • 员工与公司之间存在劳动关系，员工受公司雇佣，按照公司的安排和指示完成工作任务，并从公司获取劳动报酬。货款通常是基于公司与外部客户之间的交易合同产生的债权债务关系，员工并非该交易合同的当事人。
   • 例如，公司与客户签订了一份买卖合同，约定公司向客户供应货物，客户支付货款。在这种情况下，员工只是负责执行公司与客户交易过程中的某个环节，如生产、运输、销售等，但并不承担收取货款的义务。因此，公司不能直接要求员工支付货款，否则可能违反劳动法律法规，侵犯员工的合法权益。

2. 从特殊授权或担保角度

   • 如果员工在交易过程中以个人名义为公司提供了担保，或者公司通过合法程序授权员工代表公司收取货款，那么在特定情况下，公司可能可以向员工主张货款。
   • 例如，公司与客户签订买卖合同时，员工作为担保人在合同上签字，承诺在客户不履行付款义务时，由其承担付款责任。在这种情况下，如果客户未支付货款，公司可以根据担保合同的约定，要求员工承担担保责任，支付货款。但这种情况需要明确的书面合同和合法的授权程序作为依据，否则公司可能无法成功向员工主张货款。

3. 从职务行为与个人行为区分角度

   • 如果员工在收取货款的过程中存在个人行为，如将货款据为己有、挪用货款等，那么公司可以根据相关法律规定和公司内部规章制度，追究员工的法律责任，并要求其返还货款。
   • 例如，员工利用职务之便，将客户支付的货款存入自己的个人账户，未上交公司。这种情况下，员工的行为已经超出了职务行为的范围，构成了侵占公司财产的违法行为。公司可以通过法律途径，如提起民事诉讼或向公安机关报案，要求员工返还货款，并承担相应的法律责任。