有购货合同的情况下，确实有助于您去公司主张货款，但能否要回货款及工资需视具体情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、购货合同与货款的关系
合同效力：
- 购货合同是双方交易的法律凭证，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且不存在欺诈、胁迫等情形，该合同即具有法律效力。
- 依据合同，您有权要求公司按照约定的金额和期限支付货款。
主张货款的方式：
- 若公司未按照合同约定支付货款，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式主张权利。
- 在此过程中，购货合同是证明您与公司之间存在交易关系及货款金额的重要证据。
二、工资与购货合同的关系
工资的法律基础：
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其支付依据是劳动合同或相关法律规定，而非购货合同。
- 若您同时是公司的员工，且存在未支付的工资，您应依据劳动合同或相关法律规定向公司主张工资。
主张工资的方式：
- 与主张货款类似，您可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式主张工资。
- 在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等是证明您与公司之间存在劳动关系及工资金额的重要证据。
三、综合分析与建议
货款与工资的区分：
- 购货合同主要关联货款，而工资则关联劳动合同。两者虽可能涉及同一公司，但法律关系和主张方式不同。
- 因此，在主张权利时，您需要明确区分货款和工资，并分别依据相应的法律关系和证据进行主张。
证据收集与整理：
- 无论主张货款还是工资，证据都是关键。您应收集并整理购货合同、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 若证据不足或存在争议，您可能需要寻求专业律师的帮助进行证据收集和整理。
法律途径的选择：
- 在协商无果的情况下，您可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
- 选择哪种法律途径取决于具体情况，如争议金额、证据充分性、对方态度等。您可以咨询专业律师以获取更具体的建议。
最后需要提醒的是，虽然购货合同有助于您主张货款，但能否成功要回货款及工资还取决于多种因素，如公司的支付能力、证据的充分性、法律途径的选择等。因此，在主张权利时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助以制定更合适的策略。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。