针对您提出的问题“未签订书面的劳动合同，但员工当月未上班，如果向劳动者每月支付二倍的工资标准”，以下是我的详细解答：

1. 未签订书面劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。

2. 员工当月未上班的情况分析：

   • 员工当月未上班，可能涉及多种原因，如请假、病假、事假等，或者是因为其他非用人单位原因导致的无法上班。在此情况下，是否需要支付二倍工资，需结合具体情况判断。
   • 如果员工未上班是因为其个人原因，且该原因与用人单位无关，同时用人单位也未因此解除与员工的劳动关系，那么用人单位在支付正常工资的同时，是否还需支付二倍工资，可能存在争议。但根据法律规定，二倍工资的支付是基于用人单位未依法签订劳动合同这一事实，而非员工是否实际上班。因此，从法律条文本身来看，员工当月未上班并不影响用人单位支付二倍工资的义务。
   • 然而，在司法实践中，如果员工未上班且用人单位能够证明该情况与员工个人原因有关，且用人单位已采取合理措施（如通知员工上班、要求签订劳动合同等），那么法院在判决时可能会考虑这一因素，对二倍工资的支付进行适当调整或不予支持。但这并非法律条文的直接规定，而是司法实践中的一种可能处理方式。

3. 二倍工资的计算与支付：

   • 二倍工资中的一倍是劳动者正常出勤所获得的劳动报酬，另一倍是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。
   • 如果用人单位确实需要支付二倍工资，那么计算方式应为：未签合同期间月工资总额 × 1倍（即正常工资外再支付一倍）。但需注意，二倍工资的支付并非无限期，而是有明确的起算和截止时间。

4. 建议与注意事项：

   • 为避免潜在的纠纷和损失，建议用人单位在员工入职时及时与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果员工当月未上班且用人单位认为存在特殊情况，建议及时与员工沟通并保留相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的立场。
   • 劳动者在遇到此类情况时，也应积极维护自己的权益，如要求用人单位签订劳动合同、支付二倍工资等。但需注意，在主张权益时应提供充分的证据证明自己与用人单位存在事实劳动关系。

综上所述，未签订书面劳动合同的情况下，用人单位通常需要向劳动者支付二倍的工资。但员工当月未上班的具体情况可能对二倍工资的支付产生影响，需结合司法实践和具体证据进行判断。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。