针对您提出的“整建制不同意划转怎么办”的问题，这通常涉及到单位或组织整体被要求从一个地区或部门划转到另一个地区或部门，但单位内部成员对此存在异议的情况。虽然直接的政策或法规可能并未明确提及“整建制不同意划转”的具体处理办法，但我们可以从一般的管理原则和流程角度，为您提供一些建议性的解答。

一、理解划转背景与目的

首先，需要明确划转的背景、目的以及可能带来的影响。这有助于单位成员更全面地了解划转的必要性，从而做出更为理性的判断。如果划转是基于政策调整、资源整合或优化管理等合理原因，那么单位成员可能需要考虑接受这一变化。

二、开展内部沟通与协商

1. 召开内部会议：组织全体成员召开会议，详细解释划转的原因、目的、预期效果以及可能面临的挑战。
2. 收集意见与建议：鼓励成员提出自己的意见和建议，了解他们的顾虑和担忧。
3. 协商解决方案：基于收集到的意见和建议，与上级部门或划转方进行协商，寻求更为合理的解决方案或补偿措施。

三、寻求法律与政策支持

1. 咨询法律专家：如果划转涉及法律问题或权益受损，可以咨询法律专家，了解自身的法律权益和可能的维权途径。
2. 查阅相关政策：查阅与划转相关的政策文件，了解是否有关于单位成员权益保护的具体规定。

四、考虑替代方案或补偿措施

如果单位成员普遍不同意划转，且协商无果，可以考虑以下替代方案或补偿措施：

1. 提出替代方案：如调整划转范围、时间或方式等，以减轻对单位成员的影响。
2. 寻求补偿措施：如提供经济补偿、职业培训、岗位调整等，以缓解成员的顾虑和担忧。

五、遵循正式程序与规定

在处理整建制划转问题时，务必遵循正式的程序和规定。这包括：

1. 提交正式意见：以单位名义向上级部门或划转方提交正式的意见书，明确表达单位成员的立场和诉求。
2. 等待正式回复：耐心等待上级部门或划转方的正式回复，并根据回复情况进一步调整策略。

六、保持开放与灵活的态度

在处理整建制划转问题时，保持开放与灵活的态度至关重要。这有助于在协商过程中找到更为合理的解决方案，同时也有助于维护单位内部的和谐与稳定。

最后，需要强调的是，整建制划转是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多方面的因素。如果单位成员普遍不同意划转，且无法通过协商或法律途径解决，那么可能需要考虑更为复杂的解决方案或寻求更高层次的决策支持。希望以上建议能对您有所帮助。