针对您提出的竞业协议问题，若新公司与原公司实际无竞争关系，您可以考虑以下做法：

1. 审查竞业协议条款：

   • 首先，仔细阅读竞业协议的具体内容，特别是关于“竞争关系”的定义和范围。有些协议可能对“竞争关系”有宽泛的解释，而有些则可能较为具体。
   • 如果协议中对“竞争关系”的定义模糊或过于宽泛，您可以考虑与原公司协商，明确双方对“竞争关系”的理解，并尝试修改协议条款，以更准确地反映实际情况。

2. 收集证据证明无竞争关系：

   • 收集新公司与原公司业务范围、产品或服务、客户群体等方面的差异证据，以证明两者之间不存在实际的竞争关系。
   • 这些证据可以包括公司官网信息、产品说明书、市场调研报告等。

3. 与原公司沟通协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以与原公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，说明您的情况，并展示您收集到的证据。
   • 尝试与原公司达成一致，解除或修改竞业协议的限制，以便您能够顺利加入新公司。

4. 寻求法律途径解决：

   • 如果与原公司的沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径解决。
   • 您可以咨询专业律师（比如我，支鹏晖律师，就擅长处理此类公司法务问题），了解您的法律权益和可能的解决方案。
   • 在律师的指导下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认竞业协议无效或解除竞业协议的限制。

5. 注意法律风险和后果：

   • 在采取任何行动之前，请务必了解可能面临的法律风险和后果。
   • 例如，如果违反竞业协议，您可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 因此，在决定是否加入新公司之前，请务必权衡利弊，并咨询专业律师的意见。

针对您可能遇到的特殊情况，以下是一些额外的建议：

• 如果竞业协议中规定了高额的违约金，而您又确实希望加入新公司，您可以考虑与原公司协商降低违约金数额。
• 如果您在加入新公司后，原公司仍然坚持认为您违反了竞业协议，并采取了法律行动，您应积极应对，提供证据证明您与新公司之间不存在竞争关系。

最后，需要强调的是，竞业协议是双方自愿签订的合同，具有法律约束力。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。