签了合同没毕业是否算应届生，并非仅由合同签订这一单一因素决定，而是需要综合考虑毕业时间、就业状态、档案及户口管理情况，以及具体单位或机构的招聘政策等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：
一、应届毕业生的定义
应届毕业生通常指的是在毕业当年或规定择业期内（一般为1-2年，部分地方可能有所不同），未落实正式工作单位，且档案、户口等保留在学校或就业指导服务机构的毕业生。这是判断是否为应届毕业生的基本标准。
二、合同签订的影响
就业协议：
- 签订就业协议通常不影响应届毕业生身份。就业协议仅为一种就业意向的约定，非正式劳动合同，主要目的是保障双方权益，并作为学校统计毕业生就业情况的依据。
劳动合同：
- 毕业当年签订：若毕业当年即签订正式劳动合同，且用人单位已办理入职手续并缴纳社保，一般视为已落实工作单位，可能不再符合应届毕业生的定义。因为此时毕业生与用人单位建立了正式的劳动关系，享受了社会保障。
- 择业期内签订后解除：在择业期内签订劳动合同后解除，并将档案、户口等关系妥善处理（如转回学校或人才市场），在满足相关条件时，仍有可能被视为应届毕业生。但具体认定标准因地区、单位而异，需要具体了解相关政策。
三、其他考虑因素
全职工作经验：
- 部分单位或机构在招聘时，更看重应聘者是否有过全职工作经验，而非单纯是否签过合同。因此，即使签订了合同但未开始全职工作，或仅进行实习、兼职等，仍有可能被视为应届毕业生。
单位具体要求：
- 不同单位或机构对应届毕业生的定义和要求可能有所不同。有的关注毕业时间，有的更看重工作经验或社保缴纳情况。因此，在应聘前最好直接咨询所应聘的单位或机构，了解其具体要求和标准。
公务员、事业单位招考政策：
- 公务员和事业单位对应届毕业生的界定标准存在地区差异。部分地方明确规定，一旦缴纳过社保就不再算应届毕业生；而有些地区则更看重毕业时间，只要是当年毕业且符合相关毕业条件，即使缴纳过社保，也可能被视为应届毕业生。
四、法律建议
- 了解政策：在面临此类问题时，建议应聘者主动了解相关政策，包括学校、招聘单位以及公务员、事业单位招考对应届毕业生的定义和要求。
- 沟通确认：与所应聘的单位或机构进行沟通确认，明确自己的应届生身份是否符合招聘要求。这有助于避免因信息不对称而导致的误解或错过机会。
- 保留证据：如果认为自己符合应届毕业生的条件，但招聘单位或机构有异议，可以保留相关证据（如毕业证书、档案保管证明、社保缴纳记录等），以便在需要时进行维权。
总结来看，判断签了合同没毕业是否还算应届毕业生，需综合考虑多方面因素。在面临此类问题时，建议应聘者主动了解相关政策，并与所应聘的单位或机构进行沟通确认。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。