公司不辞退你而故意降薪，你可以申请N+1赔偿，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司故意降薪的合法性分析
降薪的合法性前提：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位调整劳动者工资，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若公司未经你同意，单方面降低工资，则构成违法行为。
故意降薪的违法性：
- 公司故意降薪，且未与你协商一致，属于违法行为。你有权拒绝降薪，并要求公司按照原工资标准支付工资。
二、申请N+1赔偿的条件与程序
N+1赔偿的含义：
- N代表你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；+1代表额外支付一个月工资作为代通知金（若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人）。但需注意，N+1赔偿并非法定赔偿标准，通常是在双方协商一致或符合特定情形（如经济性裁员）时适用。在违法解除或终止劳动合同的情形下，劳动者有权主张的是2N赔偿（即经济补偿标准的二倍）。不过，若公司未解除劳动合同，而是通过降薪逼迫你离职，你主动解除劳动合同并主张经济补偿时，一般按N计算。若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你以此为由解除劳动合同，可主张N的经济补偿，若公司未提前30天通知，理论上可主张+1的代通知金，但实践中“N+1”并非严格法定，需结合具体情况。
申请赔偿的条件：
- 你需要证明公司存在违法行为（如故意降薪），且该行为导致你被迫解除劳动合同（或你以此为由解除劳动合同）。同时，你需要保留相关证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等。
申请赔偿的程序：
- 协商：首先，你可以尝试与公司协商，要求公司恢复原工资标准或支付赔偿金。
- 投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁：若投诉仍未解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁是诉讼的前置程序，必须先经过仲裁才能提起诉讼。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，你可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付赔偿金。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你需要保留好相关证据，如工资条、降薪通知、劳动合同、协商记录、投诉记录等。这些证据将是你主张权利的重要依据。
及时行动：
- 发现公司故意降薪后，你需要及时采取行动，避免超过法定时效期间。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法妥善处理，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
四、可能的法律后果
公司承担的法律责任：
- 若公司被认定存在违法行为（如故意降薪），则可能需要承担支付赔偿金、恢复原工资标准等法律责任。
你面临的法律风险：
- 在主张权利的过程中，你需要确保自己的行为合法合规。若你采取过激行为（如破坏公司财物、扰乱工作秩序等），则可能面临法律责任。
建议：面对公司故意降薪的情况，你应保持冷静，及时收集证据，并按照法定程序主张自己的权利。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。