结论前置：

1. 若仲裁裁决已生效，一般情况下不能再就同一事项提出仲裁，但若有新证据如混合用工证据，且该证据能证明原裁决存在错误或遗漏，可依法申请再审或向法院起诉。
2. 若仲裁裁决未生效，如处于上诉期或已提起诉讼，则可以在诉讼过程中提交混合用工证据。

详细分析：

在劳动仲裁后，若发现存在混合用工的证据，是否可以再提出仲裁，这主要取决于仲裁裁决的效力状态以及新证据的性质和影响。

一、仲裁裁决已生效的情况

若仲裁裁决已经生效，即双方未在法定期限内提起诉讼或仲裁裁决已经法院确认有效，那么一般情况下，不能再就同一事项提出仲裁。这是因为仲裁裁决具有终局性，一旦生效，即对双方产生法律约束力。

然而，如果新发现的混合用工证据能够证明原仲裁裁决存在错误或遗漏，且该错误或遗漏足以影响裁决结果的公正性，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人可以依法向人民法院申请再审或者向人民法院提起诉讼（如果原裁决被法院撤销后）。但需要注意的是，再审或诉讼的提起需要满足严格的法定条件，且新证据必须足够有力，能够证明原裁决的错误或遗漏。

二、仲裁裁决未生效的情况

若仲裁裁决尚未生效，如处于上诉期（虽然劳动仲裁通常不直接称为“上诉期”，但此处可理解为裁决作出后至提起诉讼前的期间）或当事人已经提起诉讼，那么情况则有所不同。

1. 处于上诉期：虽然劳动仲裁裁决作出后，当事人通常不能直接“上诉”，但可以在法定期限内（如收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。在此期间，如果发现混合用工证据，可以在提起诉讼时一并提交，作为支持自己主张的依据。

2. 已提起诉讼：如果当事人已经就仲裁裁决向人民法院提起诉讼，那么在诉讼过程中，如果发现新的混合用工证据，可以依法向法院提交，并申请法院对原仲裁裁决进行审查或重新审理。法院将根据新证据的情况，结合案件事实和法律规定，作出相应的判决。

法律建议：

• 在发现混合用工证据后，应首先评估该证据对原仲裁裁决的影响程度。如果证据足够有力，能够证明原裁决存在错误或遗漏，且该错误或遗漏足以影响裁决结果的公正性，那么应考虑依法申请再审或向法院起诉。
• 在申请再审或起诉前，应充分准备相关证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
• 如果仲裁裁决尚未生效，且当事人有意提起诉讼，那么应在法定期限内及时提起，并在诉讼过程中提交混合用工证据。

可能法律后果：

• 如果新证据被法院采纳，且证明原仲裁裁决存在错误或遗漏，那么法院可能会撤销原裁决，并作出新的判决。
• 如果新证据不足以证明原裁决的错误或遗漏，或者当事人未能在法定期限内提起再审或诉讼，那么原仲裁裁决将继续有效，对双方产生法律约束力。