兼职提前交钱是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位以担保或其他名义收费：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位以担保、押金、培训费等名义在兼职前收取费用，这属于违法行为。
   • 法律后果：劳动行政部门会责令用人单位限期退还收取的财物，并可能处以罚款。若给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。
   • 实例说明：一些不良企业可能以服装费、培训费、押金等名义收取费用，之后却以各种理由拒绝退还，这种行为即属于违法。

2. 合理且必要的成本支出：

   • 合法性：若所交费用是合理且必要的支出，如为兼职购买特定工作所需工具，且双方有明确约定并符合法律规定，则这种交钱行为本身不违法。
   • 注意事项：合同内容需遵循公平、自愿、合法原则。若合同存在显失公平等情形，兼职者可通过法律途径维护自身权益。
   • 实例说明：例如，兼职者需要购买特定软件或设备以完成工作，且费用最终用于该工作用途，这种情况下交钱是合法的。

3. 遇到兼职提前交钱的情况应如何处理：

   • 审查合同：仔细审查合同内容及收费依据，确保合同条款合法、合理。
   • 拒绝不合理收费：若发现不合理收费，有权拒绝支付，并可向劳动行政部门反映情况。
   • 协商与投诉：若已交钱，可与用人单位协商要求退还；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

建议与总结：

• 在兼职前，务必了解用人单位的信誉和口碑，避免陷入不良企业的陷阱。
• 仔细阅读合同条款，特别是关于费用支付的条款，确保自己的权益不受侵害。
• 若遇到兼职提前交钱的情况，要保持警惕，审慎处理。如有疑问或发现违法行为，及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

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