停工留薪期间上班存在多方面的危害，主要包括对职工个人健康、工伤认定与赔偿、以及用人单位法律责任的影响。以下是对这些危害的详细分析：

一、对职工个人健康的危害

1. 伤势加重：停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间段。在此期间，职工的身体尚未完全恢复，如果强行上班，可能会因工作负荷或工作环境等因素导致伤势加重，影响后续治疗和恢复效果。
2. 影响工伤等级评定：伤势的加重可能进一步影响工伤等级的评定。工伤等级是确定赔偿数额的重要依据，如果因上班导致伤势恶化，可能会降低工伤等级，从而减少赔偿数额。

二、对工伤认定与赔偿的危害

1. 责任认定复杂：如果在停工留薪期间上班导致旧伤复发或加重，责任认定将变得复杂。一方面，职工可能需要证明旧伤复发或加重与上班行为之间的因果关系；另一方面，用人单位可能会主张职工已恢复劳动能力，从而拒绝承担或减少承担赔偿责任。
2. 赔偿数额减少：由于责任认定的复杂性，职工在后续索赔过程中可能会面临更多的困难和挑战。如果无法充分证明旧伤复发或加重与上班行为之间的因果关系，职工可能会因此减少赔偿数额。

三、对用人单位的法律责任

1. 未充分保障职工权益：虽然法律没有明确禁止职工在停工留薪期间上班，但如果用人单位知道职工工伤未愈却依旧安排工作，可能会被认定为未充分保障职工权益。这种情况下，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚或职工的索赔。
2. 承担新增伤害责任：如果职工因上班导致伤情恶化，对于新增的伤害，职工有权要求用人单位承担相应责任。这包括支付后续治疗费用、给予合理补偿等。用人单位可能因此面临额外的经济负担和法律风险。

建议与措施

1. 严格遵守医嘱：工伤职工应严格按照医嘱，在停工留薪期安心接受治疗、调养身体。待身体条件适宜时再恢复工作，以最大程度保障自身权益。
2. 及时告知用人单位：职工应及时将工伤认定及停工留薪期相关情况告知用人单位，并按要求提交相关证明材料。这有助于用人单位准确核算工资及保障职工应有的权益。
3. 避免从事过重工作：即使在停工留薪期间身体有所恢复，职工也应避免从事过重、过累或可能导致旧伤复发的工作。这有助于减少工伤复发的风险，保障自身健康。

停工留薪期间上班存在多方面的危害。作为工伤职工，应充分认识到这些危害并采取相应的措施加以防范。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。