公司拒绝支付工资且要求支付违约金的行为是否合法，需分情况讨论：

1. 公司拒绝支付工资

   • 不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拒绝支付工资，明显违反了这一规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司要求支付违约金

   • 需视情况而定：
     • 若劳动合同或公司规章制度中无相关规定：公司无权要求劳动者支付违约金。违约金是双方在合同中约定的，当一方违约时，应向另一方支付的赔偿金。若合同或规章制度中未明确约定违约金条款，公司则不能单方面要求劳动者支付。
     • 若劳动合同或公司规章制度中有相关规定，但不符合法律规定：例如，约定的违约金数额过高或违反了法律的强制性规定，这样的条款可能是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即，只有在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
     • 若劳动合同或公司规章制度中有合法规定，且劳动者确实存在违约行为：如劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，那么公司有权要求劳动者按照合同约定支付违约金。但违约金的数额应当合理，不得过高。

针对您的情况，建议采取以下措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解公司拒绝支付工资和要求支付违约金的具体原因，看是否能够达成和解。
• 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等，以证明您的权益受到侵害。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据收集到的证据，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资并确认公司要求支付违约金的请求是否合法。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，如拒绝支付工资或违法要求支付违约金，公司可能需要承担支付拖欠工资、赔偿劳动者损失等法律责任。
• 如果劳动者被认定存在违约行为，且合同中有合法约定，劳动者可能需要按照合同约定支付违约金。

总结与建议：

• 公司拒绝支付工资的行为是不合法的，您有权要求公司支付拖欠的工资。
• 公司要求支付违约金的行为是否合法，需视劳动合同或公司规章制度中的具体规定以及劳动者的实际行为而定。
• 建议您先与公司协商，协商无果后收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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