劳动能力鉴定还没下来，并不意味着您就不用去上班，是否需要上班主要取决于停工留薪期的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期未满的情况
无需上班：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果您的停工留薪期尚未届满，您有权继续休假，无需前往公司上班。
延长停工留薪期：如果您的伤情严重或者情况特殊，需要继续接受治疗，您可以向用人单位提出延长停工留薪期限的请求。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。在延长停工留薪期内，您同样无需履行返岗义务。
二、停工留薪期已满的情况
应当上班：如果您的停工留薪期已经届满，且没有获得延长停工留薪期的批准，那么根据劳动法规的规定，您应当返回所属单位继续工作。否则，可能被视为无故缺勤，影响您的工资和福利待遇。
工伤待遇不受影响：即使您在停工留薪期满后选择继续休假（未经批准），这也不会影响您今后享受工伤待遇的权利。但是，无故缺勤可能会导致您与用人单位之间的劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
三、特殊情况的处理
医疗期未满：如果您的医疗期尚未结束，即使停工留薪期已经届满，您仍然可以要求休假。因为医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，与停工留薪期是两个不同的概念。
劳动能力鉴定后的处理：一旦劳动能力鉴定结果出来，您就可以根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。如果鉴定结果为伤残，您还可以获得一次性伤残补助金等福利待遇。此时，如果您选择辞职，并不影响您领取相应的工伤待遇。
四、建议与注意事项
及时沟通：如果您对停工留薪期、医疗期或者劳动能力鉴定有任何疑问，建议及时与用人单位沟通，了解相关政策和规定。
保留证据：在工伤处理过程中，务必保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结果等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果您在处理工伤事宜过程中遇到任何法律问题或者争议，建议及时咨询专业律师。作为专业律师，我可以为您提供有专业深度的解释和全面的法律建议。
总结来看，劳动能力鉴定还没下来时，您是否需要上班主要取决于停工留薪期的具体情况。如果停工留薪期未满或者医疗期未结束，您有权继续休假；如果停工留薪期已满且没有获得延长批准，您应当返回工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。