结论前置：公司不续签合同时，员工应当要求公司出具离职证明，并仔细核对证明内容，确保其真实、准确且完整。
一、离职证明的重要性
离职证明是员工离职时由用人单位出具的重要法律文件，它证明了员工的在职情况、离职原因及离职手续的办理等。对于员工而言，离职证明不仅是其职业生涯的一份记录，更是在后续求职、办理社保转移等事务中不可或缺的重要凭证。因此，无论公司是否续签合同，员工都有权要求公司出具离职证明。
二、离职证明的内容要求
一份合法有效的离职证明应包含以下关键信息：
员工基本信息：包括员工的姓名、性别、身份证号码，以及入职日期和离职日期。这些信息是确认员工身份和在职时间的基础。
职位与工作表现：明确员工在公司的具体职位，并简要评价其工作表现。这有助于体现员工的职业素养和工作态度。
离职原因：说明离职的具体原因。在公司不续签合同的情况下，应明确表述为“劳动合同到期，双方经协商一致不再续签”或类似表述。这一表述既清晰又符合法律法规的要求。
薪资与补偿结算情况：明确指出公司已与员工结清所有薪资、福利及离职补偿（如有）。这是确保双方权益的重要一环，也是避免后续纠纷的关键。
离职手续办理情况：确认公司已为员工办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。
三、员工应如何应对
主动要求出具离职证明：在公司不续签合同的情况下，员工应主动向公司提出出具离职证明的要求。如果公司拒绝或拖延出具，员工可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
仔细核对证明内容：员工在收到离职证明后，应仔细核对证明内容，确保其真实、准确且完整。如果发现证明内容有误或遗漏，应及时与公司沟通并要求更正。
妥善保管离职证明：离职证明是员工职业生涯的重要记录，也是后续求职、办理社保转移等事务中不可或缺的重要凭证。因此，员工应妥善保管离职证明，避免丢失或损坏。
四、法律后果与风险提示
如果公司拒绝出具离职证明或出具的离职证明内容不实，员工可能会面临以下法律后果和风险：
影响后续求职：没有离职证明或离职证明内容不实，可能会影响员工在后续求职过程中的信誉和竞争力。
社保转移受阻：离职证明是办理社保转移等事务的重要凭证。如果没有离职证明或证明内容不实，可能会导致社保转移受阻或无法办理。
法律纠纷风险：如果公司拒绝出具离职证明或出具的离职证明内容不实，员工可能会因此与公司产生法律纠纷。这不仅会耗费员工的时间和精力，还可能会给员工带来不必要的经济损失。
建议：员工在面对公司不续签合同的情况时，应主动要求公司出具离职证明，并仔细核对证明内容。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。