公司换产品但岗位性质不变，这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况判断其合法性。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同的约定与变更

• 劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方应严格履行。
• 变更的合法性：若劳动合同中明确规定了工作岗位、工作内容等，用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面变更这些内容，可能构成违约。但若岗位性质未变，仅产品发生变化，且这种变化不违背劳动合同中的核心约定（如工作岗位、职责、薪资等），则通常不被视为违法变更。
• 协商一致原则：如果产品变更导致工作内容、工作条件等发生实质性变化，且这种变化对劳动者不利，用人单位应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。

2. 用人单位的经营自主权

• 自主经营权：用人单位享有根据市场变化、经营需要调整生产产品、经营策略的权利。这是用人单位的经营自主权。
• 合理调整的界限：然而，这种调整应在不损害劳动者合法权益的前提下进行。如果产品变更导致劳动者的工作环境、工作强度、薪资水平等发生不利变化，且用人单位未采取合理措施予以补偿或调整，则可能侵犯劳动者的合法权益。

3. 劳动者的权益保护

• 知情权与参与权：劳动者有权了解用人单位的生产经营情况，包括产品变更等重大事项。用人单位在变更产品时，应提前告知劳动者，并听取其意见。
• 拒绝不合理变更的权利：如果产品变更导致劳动者的工作条件发生实质性恶化，且用人单位未提供合理的补偿或调整方案，劳动者有权拒绝这种变更，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
• 维权途径：若劳动者认为用人单位的产品变更行为侵犯了其合法权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议

• 审查劳动合同：劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 及时沟通：在产品变更前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，了解变更的具体内容、影响及补偿措施等。
• 保留证据：若发生争议，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、变更通知、沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 寻求法律帮助：如果劳动者对产品变更的合法性存在疑问，或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。