核心前提：在工厂工作期间患绝症，涉及劳动关系、职业病认定、工伤保险及民事赔偿等法律问题。
结论前置：赔偿需根据绝症是否与工作环境相关、是否构成职业病、是否属于工伤等情形分情况处理，具体如下：

1. 若绝症被认定为职业病

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病的劳动者可认定为工伤，享受工伤保险待遇。
     
   • 赔偿内容：
     
     • 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位支付；
       
     • 停工留薪期工资：按原工资标准发放；
       
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需鉴定）支付；
       
     • 伤残津贴或一次性医疗补助金：若构成伤残等级；
       
     • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：若因职业病死亡。
       
   • 关键步骤：需向当地职业病诊断机构申请诊断，确诊后向社保部门申请工伤认定。
     

2. 若绝症未被认定为职业病，但与工作环境存在因果关系

   • 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，用人单位若未提供安全工作环境导致劳动者患病，可能构成侵权，需承担民事赔偿责任。
     
   • 赔偿内容：
     
     • 医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失；
       
     • 残疾赔偿金或死亡赔偿金（若构成伤残或死亡）；
       
     • 精神损害抚慰金（视情况）。
       
   • 关键步骤：需证明绝症与工作环境存在因果关系（如通过司法鉴定），并起诉用人单位要求赔偿。
     

3. 若绝症与工作环境无关，且不构成工伤

   • 法律依据：此时不属于工伤或侵权范畴，用人单位无直接赔偿责任。
     
   • 可能救济：
     
     • 若用人单位未依法缴纳社保，导致无法享受医保待遇，可要求用人单位赔偿医保未报销部分；
       
     • 若劳动合同或规章制度中有特殊约定（如补充医疗保障），可按约定主张权利。
       

补充说明：

• 职业病认定需严格符合《职业病分类和目录》范围，且需证明与职业暴露的关联性；
  
• 民事赔偿需以“过错”为前提，即用人单位存在未提供安全环境、未履行告知义务等过错；
  
• 建议及时收集医疗记录、工作环境证据（如检测报告）、劳动合同等材料，以便维权。
  

如有具体病例或证据材料，可进一步向我咨询细节。