面对公司起诉员工上班干私活的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为你提供的详细解答和建议：

一、了解合同条款

首先，你需要仔细审查与公司签订的劳动合同，特别是其中关于竞业禁止、禁止接私活或类似行为的条款。如果合同中有明确规定，而你确实在上班期间从事了私活，那么你可能已经违反了合同，处于违约状态。

二、收集有利证据

如果被公司起诉，你需要积极收集对自己有利的证据。这些证据可能包括：

1. 是否使用公司资源：证明你在接私活时没有使用公司的设备、软件、信息或其他资源。
2. 是否影响本职工作：提供证据表明你的私活没有干扰或影响你在公司的本职工作，如工作成果、工作效率等。
3. 私活性质与范围：明确私活的性质、范围以及是否与公司业务存在直接竞争关系。

三、理解违约损害赔偿

在诉讼过程中，违约损害赔偿的判定是一个关键环节。如果公司声称你因为接私活给公司带来了经济上的损失，他们必须提供证据来证明损失的具体数额以及这种损失和你接私活之间的因果关系。你可以针对这些证据进行反驳或提出质疑。

四、尝试协商和解

在诉讼之前或诉讼过程中，你可以尝试与公司进行协商和解。这可能包括：

1. 赔偿一定金额：如果公司确实因为你的私活受到了损失，你可以考虑赔偿一定金额以达成和解。
2. 停止接私活行为：承诺不再从事与公司业务相冲突的私活，以消除公司的顾虑。
3. 其他和解方式：根据具体情况，双方还可以协商其他和解方式，如调整工作职责、签订补充协议等。

五、准备法律程序

如果协商和解无法达成，你需要准备好证据材料，按照法律程序参加诉讼。这可能包括：

1. 聘请律师：考虑聘请一位有经验的律师来代表你处理诉讼事宜。
2. 准备证据：整理并提交所有对你有利的证据，包括合同、工作记录、沟通记录等。
3. 参与诉讼：按照法院的要求参与诉讼过程，包括出庭、陈述事实、提供证据等。

六、考虑职业声誉影响

除了应对起诉本身，你还需要考虑这一事件可能对你职业声誉的影响。干私活可能被视为不诚信或违反职业道德的行为，这可能会影响到你未来的就业机会。因此，在处理这一事件时，你需要谨慎考虑自己的言行和决策。

七、总结与建议

面对公司起诉员工上班干私活的情况，你需要保持冷静和理智。首先了解合同条款，收集有利证据；其次理解违约损害赔偿的判定标准；然后尝试与公司协商和解；如果无法达成和解，则准备好证据材料按照法律程序参加诉讼；同时考虑这一事件可能对你职业声誉的影响。在整个过程中，建议你寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。