在劳动仲裁中，公司方面通常会有以下人员出席：

1. 公司法定代表人：

   • 法定代表人作为公司的法律代表，有权直接参与仲裁程序，代表公司行使权利和履行义务。他们可以亲自出席仲裁庭，清晰阐述公司的立场和意见。
   • 若法定代表人无法亲自出席，可以委托代理人参加，但代理人需持有公司的授权委托书，明确代理权限。

2. 相关部门负责人或员工：

   • 公司可能会安排熟悉劳动争议相关情况的部门负责人或具体经办员工参与仲裁。这些人员通常对案件事实、公司规章制度执行情况等方面有深入了解，能够提供必要的证据和信息，协助公司应对仲裁。
   • 例如，人力资源部门负责人可能熟悉公司的用工政策、工资发放情况等；法务部门负责人则可能对劳动法律法规有深入理解，能够为公司提供法律支持。

3. 委托代理人：

   • 若公司选择委托代理人出席仲裁，代理人需持有公司的授权委托书，并在规定范围内进行代理活动。代理人应具备法律知识和代理能力，以维护公司的合法权益。
   • 委托代理人可以是律师，也可以是公司内部的其他员工，但无论何种身份，都需确保其具备相应的法律素养和代理能力。

4. 证人：

   • 如果有相关证人能够证明案件事实，公司可以安排证人出席仲裁。证人需要如实陈述所了解的情况，为仲裁庭提供客观、真实的证据。

公司出席劳动仲裁的注意事项：

• 公司应确保出席人员熟悉案件情况，准备好相关证据材料，按照仲裁机构的要求和程序参与仲裁活动。
• 出席人员应遵守仲裁纪律，如实陈述和提供证据，积极配合仲裁程序的进行。
• 若公司对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步解决争议。

可能产生的法律后果：

• 若公司未按照仲裁机构的要求出席仲裁或提供证据，可能会影响仲裁结果，甚至导致公司承担不利的法律后果。
• 若公司拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施强制公司履行义务。此外，公司还可能被列入失信被执行人名单，对商业信誉和经营活动造成不利影响。

建议：

• 公司应重视劳动仲裁出庭事宜，派出合适人员，充分准备证据和意见，以维护公司的合法权益和形象。
• 若公司在劳动仲裁过程中遇到法律难题或不确定如何应对，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。