可以申请劳动仲裁要求公司补足薪资差额。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦依法签订，即具有法律约束力，双方当事人均应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。其中，薪资标准作为劳动合同的重要组成部分，用人单位必须严格按照约定支付劳动者工资。若公司未按照劳动合同上约定的薪资标准发放工资，则构成了违约行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

仲裁申请流程

1. 准备仲裁材料：包括劳动合同、工资条、银行流水等能够证明公司未按照合同约定支付工资的证据。
2. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
3. 参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，劳动者需要陈述事实、提供证据，并接受仲裁员的询问和调查。
4. 等待仲裁裁决：仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。若裁决支持劳动者的诉求，公司则需按照裁决结果补足薪资差额。

可能的法律后果

1. 公司补足薪资差额：若仲裁裁决支持劳动者的诉求，公司则需按照裁决结果补足未支付的薪资差额。
2. 公司承担仲裁费用：根据相关规定，若公司因违反劳动合同约定而引发劳动争议，并最终败诉，则公司可能需要承担仲裁费用。
3. 影响公司信誉：公司未按照劳动合同约定支付工资的行为，可能会对其商业信誉造成负面影响，进而影响其未来的业务发展和市场竞争力。

注意事项与建议

1. 及时收集证据：在发现公司未按照劳动合同约定支付工资后，劳动者应及时收集相关证据，如工资条、银行流水等，以便在仲裁过程中提供有力支持。
2. 保持冷静与理性：在处理劳动争议过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响仲裁结果和自身形象。
3. 寻求专业法律帮助：若劳动者对劳动争议处理流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分维护。

若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。