两三天病假，只要符合规定程序，无疑属于病假范畴。以下从病假的定义、请假程序以及病假期间的权益保障三个角度进行详细分析：

病假的定义

根据相关法律法规，病假是指劳动者因疾病或非因工负伤而需停职接受治疗时，雇主所应给予的一定医疗期限。这一定义并未对病假的时长做出具体限制，因此，无论是两三天还是更长时间的病假，只要符合病假的定义，即属于病假。

请假程序

1. 提前申请：通常情况下，劳动者需要提前向单位递交请假申请，说明请假的原因、时长等信息。
2. 提供证明：为了证明请假的合理性，劳动者需要提供由医院开具的病假证明等资料。这些证明是判断病假是否成立的重要依据。
3. 单位审批：单位在收到劳动者的请假申请和病假证明后，会进行审批。如果单位未对请假事宜做出特别禁止，且劳动者按照正规流程申请，那么单位应当批准病假。

病假期间的权益保障

1. 工资支付：根据相关法律法规，劳动者在病假期间享有病假工资。病假工资的具体标准可能因地区和单位而异，但单位有义务按照法律法规及内部规程支付病假工资。
2. 工作保障：病假期间，劳动者的工作岗位应当得到保留。单位不得因劳动者请病假而解除劳动合同或进行其他不利于劳动者的处理。
3. 医疗保障：劳动者在病假期间享有医疗保障，包括医疗保险等。单位应当协助劳动者办理相关医疗手续，确保劳动者能够得到及时有效的治疗。

建议：

• 遵守规定：劳动者在请病假时，应当遵守单位的请假规定和程序，提前申请并提供必要的证明。
• 保留证据：劳动者应当妥善保管病假证明等相关证据，以备不时之需。
• 了解权益：劳动者应当了解自己在病假期间的权益，包括工资支付、工作保障和医疗保障等。如果单位侵犯了劳动者的权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。