公司要倒闭让员工签待岗协议，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若待岗协议内容合法且程序正当：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因经营困难等原因，可以与劳动者协商一致后变更劳动合同内容，包括暂时安排待岗。此时，若待岗协议中明确约定了待岗期间的工资待遇、生活费支付标准、待岗期限以及待岗结束后的工作安排等关键条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位在签订协议过程中充分保障了劳动者的知情权、协商权等合法权益，那么该待岗协议是合法的。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者应仔细阅读待岗协议条款，确保自身权益不受损害。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位提出并要求解释清楚。

2. 若待岗协议内容违法或程序不当：

   • 如果待岗协议中存在违反法律法规的强制性规定，如待岗期间工资低于当地最低工资标准、未明确待岗期限或待岗结束后无工作安排等，或者用人单位在签订协议过程中未充分保障劳动者的知情权、协商权，如未提前告知劳动者待岗原因、期限及待遇等关键信息，或者强迫劳动者签订待岗协议等，那么该待岗协议可能是违法的。
   • 法律后果：在此情况下，劳动者有权拒绝签订待岗协议，并可以要求用人单位按照原劳动合同约定继续履行义务。如果用人单位坚持要求劳动者签订违法待岗协议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
   • 法律建议：劳动者在面对用人单位提出的待岗要求时，应首先要求用人单位出示相关法律依据和政策文件，并仔细审查待岗协议内容。如发现协议内容违法或程序不当，应及时向用人单位提出异议并拒绝签订。同时，劳动者应保留好相关证据，如待岗协议草案、用人单位通知等，以备后续维权之需。

额外提醒：

• 在公司面临倒闭等经营困难时，劳动者应密切关注公司的经营状况和动态，及时了解自己的权益是否受到侵害。
• 如遇到用人单位违法解除劳动合同、拖欠工资等违法行为，劳动者应果断采取法律手段维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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