当您发现劳动能力鉴定后没有明确停工留薪期，或者工伤能力鉴定出来后尚未申请停工留薪期时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认基础与前提

1. 确认工伤认定： 首先，请确保您已经完成了工伤认定，这是享受停工留薪期等工伤待遇的基础。如果尚未进行工伤认定，请尽快向当地劳动保障行政部门申请。

2. 了解停工留薪期政策： 停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，期间原工资、福利等待遇不变。一般停工留薪期不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月，且需市级劳动能力鉴定委员会确认。

二、积极协商与沟通

1. 与用人单位协商： 主动与用人单位进行沟通，出示您的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等材料。详细阐述您应享有停工留薪期的法律依据，并要求单位按规定执行，包括正常发放工资福利待遇等。

2. 记录协商过程： 在协商过程中，建议记录下双方的沟通内容和达成的共识（如果有），以备后续需要。

三、行政投诉与监督

如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，督促支付停工留薪期工资。

四、法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：

   • 前提条件：与用人单位协商不成，且注意申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关病历资料及能证明停工留薪期间的证据（如医疗证明、休假证明等）。
   • 仲裁流程：提交申请后，仲裁机构会安排开庭审理。在庭审中，您需要清晰阐述事实依据和请求，并提供相关证据支持。

2. 提起诉讼： 如果对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 确保时效：请确保在规定的时效内完成工伤认定和停工留薪期的申请，避免错过法律保护的期限。
• 全面了解权益：除了停工留薪期工资外，您还应注意工伤医疗待遇、护理费等其他相关权益的保障。
• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据材料，以备后续需要。

六、总结与建议

当您发现劳动能力鉴定后没有明确停工留薪期时，不要慌张。首先确认工伤认定和了解停工留薪期政策，然后积极与用人单位协商。如果协商无果，可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，并在规定时效内完成相关程序，以确保自己的合法权益得到有效保护。