劳动仲裁签了和解书（调解书）后，并不自动意味着可以随意撤销，调解书经双方签收后即发生法律效力，一般不能随意撤回或撤销。以下是对此问题的详细分析：

一、调解书的法律效力

1. 自愿平等协商的结果：调解书是双方当事人在仲裁机构主持下，自愿平等协商达成的结果，反映了双方的真实意愿。
2. 生效条件：调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。这意味着双方已经认可调解书的内容，并愿意受其约束。
3. 强制执行力：一旦调解书生效，双方当事人应当按照调解书的内容履行各自的义务。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

二、调解书的撤销条件

尽管调解书具有法律效力，但在某些特定情况下，当事人可以申请撤销调解书：

1. 法定情形：如果调解过程违背了当事人的自愿原则，或者调解协议的内容与法律规定相抵触，那么当事人可以向人民法院递交申请，请求撤销该调解书。
2. 申请期限：申请撤销的行为必须在收到调解书后的六个月内进行。这是法律规定的申请撤销期限，逾期将不再受理。
3. 证据要求：在实际操作过程中，撤销劳动仲裁调解书的相关程序比较严格。当事人需要准备充足的证据来证实确实存在可以撤销的情形，如证明在签订调解书时存在重大误解、显失公平，或者有欺诈、胁迫、乘人之危等情况。

三、对调解书内容不满的处理方式

如果当事人仅仅是对调解书的内容感到不满，而并没有出现上述法定撤销情形，那么通常不能直接进行撤销。此时，当事人应该考虑通过其他途径来解决争议，例如与对方协商修改调解书内容（如果对方同意），或者通过法律途径寻求进一步的救济。但需要注意的是，一旦调解书生效，再通过法律途径改变其内容的难度会相对较大。

四、建议与风险提示

1. 谨慎签订调解书：在签订调解书前，当事人应充分了解自己的权利和义务，确保调解书的内容符合自己的真实意愿。
2. 保留证据：如果当事人认为调解书存在可撤销的情形，应及时保留相关证据，以便在申请撤销时提供有力支持。
3. 寻求专业帮助：由于撤销劳动仲裁调解书的程序比较严格且复杂，当事人可以寻求专业律师的帮助来确保自己的权益得到妥善维护。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。