员工在工作期间干私活是否违法，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的合法性
- 非工作时间与业余技能：
- 若员工在业余时间，凭借自身技能从事与所在单位业务不相关的私活，且未影响正常工作任务的完成，也未侵害单位的商业秘密等权益，通常不构成违法。例如，程序员在周末利用个人技能设计网页，若与公司业务无冲突，则此行为被允许。但需注意，“工作期间”通常指的是劳动合同约定的工作时间，而非业余时间，因此，严格意义上来说，工作期间干私活并不符合“业余时间”这一前提。
二、可能涉及违法或违约的情况
违反竞业限制约定：
- 员工若与单位签订了竞业限制协议，在约定的期限和范围内从事与本单位有竞争关系的业务，将构成违约，需承担相应责任。例如，销售主管在工作期间或竞业限制期内到竞争对手公司兼职或承接相关业务，即属此类情况。
侵犯单位商业秘密等权益：
- 员工在干私活过程中使用单位的商业秘密、技术秘密或利用职务便利获取的客户资源等，将构成对单位权益的侵犯，属于违法行为。例如，工程师将企业未公开的设计图纸用于私活项目，即涉嫌侵犯商业秘密。在工作期间干私活，由于员工仍处于职务状态，更容易接触到单位商业秘密，因此风险更高。
影响本职工作导致违反劳动合同：
- 若员工干私活严重影响本职工作的完成，或违反了单位明确的规章制度，即使未侵犯商业秘密等，也可能构成违约。单位有权依据劳动合同和规章制度进行警告、降薪甚至解除劳动合同等处理。例如，工人因频繁处理私活订单导致生产任务无法完成，即属此类违约情况。工作期间干私活，很可能因分散精力而影响本职工作。
利用公司资源干私活：
- 员工利用公司的设备、信息等资源干私活，即使私活内容与公司业务无关，也可能因损害公司利益而面临法律纠纷。例如，使用公司电脑处理私人业务，或利用公司网络下载与工作无关的内容等。
职务侵占罪：
- 若员工干私活的行为给公司带来较大损失，且数额超过一定标准，可能构成职务侵占罪，需承担刑事责任。例如，员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的。
三、法律建议与应对措施
员工层面：
- 应避免在工作期间从事与工作内容无关的私人业务，以免构成违约或违法。
- 如需处理私人事务，应确保不影响本职工作的完成，并尽量在工作时间外进行。
- 严格遵守公司的相关规章制度和职业道德准则，维护良好的工作环境和秩序。
公司层面：
- 应加强内部管理，明确员工的工作职责和纪律要求，建立健全的规章制度和监管机制。
- 对于发现的干私活行为，应及时进行处理，并根据情节严重程度采取相应的纪律处分措施。
- 加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和职业素养。
员工在工作期间干私活存在较大的法律风险，建议员工和公司都应严格遵守相关法律法规和内部管理制度，共同维护良好的工作环境和秩序。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。