核心前提：员工在工厂工作一年多，但工资一直未增加，现寻求法律层面的解决建议。 结论前置：针对您提出的“厂里一年多没加工资”的问题，以下是从法律角度给出的分析和建议：

1. 核查劳动合同与规章制度：

   • 首先，建议您仔细核查与工厂签订的劳动合同，特别是关于工资调整、晋升机制以及福利待遇的条款。如果合同中有明确的工资调整机制或时间表，而工厂未按照约定执行，则工厂可能构成违约。
   • 同时，了解工厂的规章制度，特别是关于工资调整的部分。如果规章制度中有规定工资调整的条件和程序，而工厂未遵循，您也可以据此主张权益。

2. 与工厂协商：

   • 在确认工厂存在违约或违规行为后，建议您先尝试与工厂进行友好协商，表达您对工资调整的期望和理由。协商时，可以引用劳动合同和规章制度中的相关条款，以增强说服力。
   • 如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确工资调整的时间、幅度和方式等，以确保权益得到保障。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、协商记录等，以证明工厂存在违约或违规行为。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决。如果裁决支持您的诉求，工厂需要按照裁决结果执行工资调整。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者工厂未按照仲裁裁决执行，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交充分的证据来支持您的诉求。
   • 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，工厂需要履行判决义务，包括工资调整等。

5. 关注法律法规变化：

   • 此外，建议您关注当地劳动法律法规的变化，特别是关于工资调整、最低工资标准等方面的规定。如果法律法规有新的要求或标准，您可以据此向工厂提出合理的工资调整要求。

额外建议：在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，可以寻求其他员工的支持和帮助，共同维护合法权益。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。