将公司员工以劳务派遣形式转为长期工这一行为是否违法，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。其中：

• 临时性：指存续时间不超过6个月的岗位；
• 辅助性：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
• 替代性：指因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作，由其他劳动者临时替代的岗位。

若公司长期将员工以劳务派遣形式用工，且岗位不符合上述“三性”要求，则涉嫌违法。例如，将核心业务岗位或长期固定岗位的员工通过劳务派遣方式用工，可能被认定为规避劳动合同法关于直接用工的规定。

2. 劳务派遣转为长期工的合法性

若公司原本通过劳务派遣方式用工，但后续与员工签订正式劳动合同，将其转为长期工，这一行为本身不违法，但需满足以下条件：

• 程序合法：公司需与员工协商一致，并依法解除原劳务派遣合同，签订新的劳动合同；
• 待遇合规：转为长期工后，员工的工资、福利、社保等需符合劳动合同法的规定，不得低于原劳务派遣期间的待遇；
• 岗位合规：若原劳务派遣岗位不符合“三性”要求，转为长期工后需确保岗位性质合法。

若公司未与员工协商一致，或未依法解除原劳务派遣合同，直接单方面将员工转为长期工，可能涉嫌违法。例如，未支付经济补偿或未办理社保转移手续，可能引发劳动纠纷。

3. 违法行为的法律后果

若公司违法使用劳务派遣或违法转为长期工，可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动行政部门可责令改正，逾期不改正的，处以罚款；
• 民事赔偿：员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或要求补发工资、补缴社保等；
• 劳动争议：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

4. 建议与风险提示

• 对公司：应严格遵守劳务派遣的“三性”要求，避免长期使用劳务派遣用工；若需转为长期工，应依法与员工协商并办理相关手续。
• 对员工：若发现公司违法使用劳务派遣或违法转为长期工，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供更详细的法律分析。