未成年出来打工扣押金是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位在招用劳动者时收取押金等行为。
- 对于未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者），法律同样给予保护，禁止用人单位以任何形式侵犯其合法权益，包括收取押金。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条也明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定与《劳动法》相呼应，进一步强调了禁止收取押金等行为的合法性。
二、未成年工特殊保护角度
- 未成年工由于身体和心理发育尚未成熟，法律对其给予了特殊的保护。用人单位在招用未成年工时，必须遵守国家关于未成年工特殊保护的规定，包括不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动，以及不得侵犯其合法权益，如收取押金等。
三、实际操作与后果角度
用人单位的实际操作：
- 在实际操作中，如果用人单位违反法律规定收取押金，将面临法律责任。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位退还押金并承担相应的法律责任。
法律后果：
- 对于用人单位而言，违反法律规定收取押金可能面临罚款、责令改正等行政处罚。同时，如果因此给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。
四、建议与措施
对于未成年工：
- 如果遇到用人单位收取押金的情况，应当坚决拒绝，并向劳动监察部门投诉。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应当严格遵守国家法律法规，不得收取劳动者的押金或其他财物。同时，应当加强对未成年工的保护，确保其工作环境和条件符合国家规定。
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