兼职扣押金是违法的，劳动者有权拒绝并寻求法律保护。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确规定用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定适用于所有类型的用人单位，包括雇佣兼职人员的组织。因此，无论是全职还是兼职，用人单位都不得收取押金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：进一步规定了违反上述规定的法律责任。如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取了财物，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。若此行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担赔偿责任。

特殊情况说明

尽管一般情况下兼职扣押金是违法的，但在某些特定行业或领域，可能存在一些看似合理的押金规定，如某些服务行业可能要求员工交一定数额的押金以保证服务质量。然而，这些押金必须满足合理性、及时退还等条件才合法，且不能违背《劳动合同法》的基本原则。如果押金制度被滥用或不合理地执行，仍然构成违法行为。

劳动者权益保护建议

1. 明确拒绝：面对用人单位要求交押金的情况，劳动者应坚决拒绝，并明确指出这是违法行为。

2. 投诉举报：如果用人单位坚持要求交押金，劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉举报。劳动行政部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其限期退还押金，并可能处以罚款。

3. 保留证据：劳动者应妥善保留与押金相关的所有证据，如收据、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

4. 法律途径维权：除了投诉举报外，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果因用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。

违法后果

如果用人单位违反规定收取押金，将面临以下法律后果：

• 退还押金并罚款：劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人押金，并对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。

• 承担赔偿责任：如果因用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需依法承担赔偿责任。

综上所述，兼职扣押金是违法的行为，劳动者应充分了解自己的权益，并在遇到此类情况时积极采取维权措施。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。