出差报销费是否属于劳动争议范畴，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、出差报销费不属于劳动争议的情况
实际开支报销：
- 如果出差报销费是职工依据实际支出进行报销的，如车票、住宿费等，且这些费用并非作为工资或补贴的一部分发放，那么由此产生的纠纷通常不属于劳动争议。这种情况下，纠纷更多涉及企业内部财务管理或报销流程的问题，而非劳动关系中的权益争议。
企业内部管理问题：
- 若因企业高层对是否同意报销差旅费产生分歧，或因企业内部报销流程、审批权限等问题导致的纠纷，这些通常被视为企业内部管理方面的问题，不属于劳动争议的范畴。
二、出差报销费属于劳动争议的情况
差旅补贴争议：
- 如果出差报销费实际上是以差旅补贴的形式发放，且这些补贴计入工资总额，那么由此产生的纠纷就属于劳动争议。因为差旅补贴作为工资的一部分，其发放、扣除或争议都直接关系到劳动者的劳动报酬权益。
基于劳动合同或规章制度的报销争议：
- 如果报销费用是基于劳动合同约定或用人单位的规章制度所产生的，且用人单位拒绝报销，这可能构成劳动争议。例如，用人单位明确规定销售人员的差旅费可实报实销，但后来却以各种理由不予报销，这种情况下劳动者有权通过劳动争议解决机制来维护自己的权益。
三、法律建议
- 明确报销性质：劳动者在遇到出差报销费争议时，首先应明确报销费用的性质，即是实际开支报销还是差旅补贴，以及是否基于劳动合同或用人单位的规章制度。
- 收集证据：无论报销费用是否属于劳动争议，劳动者都应收集并保留好相关证据，如报销凭证、审批流程记录、劳动合同或规章制度等，以便在争议发生时能够证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，且无法通过内部协商解决争议，可以寻求法律帮助，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某公司规定销售人员的差旅费可实报实销，但后来公司以财务紧张为由拒绝报销某销售人员的差旅费。这种情况下，销售人员可以依据公司规定和劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应报销的差旅费。
综上所述，出差报销费是否属于劳动争议范畴，需根据具体情况来判断。劳动者在遇到此类争议时，应明确报销性质，收集证据，并寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。