在离职通知期内，员工的主要职责确实是进行工作交接，以确保公司业务的连续性和稳定性。针对您提出的“离职通知期内只做交接可以吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、离职通知期的法律意义
离职通知期，也称为预告期，是员工在正式离职前需要提前通知公司的一段时间。这段时间的主要目的是让公司有足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员或进行其他必要的调整。在离职通知期内，员工虽然即将离开公司，但仍需履行其作为公司员工的职责，其中最重要的就是工作交接。
二、工作交接的重要性
工作交接是离职过程中不可或缺的一环。它涉及到将员工手头的工作、项目、客户信息、公司资产等关键信息或物品完整、准确地传递给接手人员或公司。如果交接不充分或存在遗漏，可能会导致公司业务受阻、客户流失或经济损失。因此，从公司和员工双方的角度来看，工作交接都是非常重要的。
三、离职通知期内是否可以只做交接
从法律角度：在离职通知期内，员工的主要义务是完成工作交接。除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定，否则员工通常不需要承担其他额外的工作任务。因此，从法律层面来说，员工在离职通知期内只做交接是合理的。
从实际操作角度：虽然法律上允许员工在离职通知期内只做交接，但实际操作中，员工可能还需要配合公司完成一些其他工作，如协助招聘新员工、参与培训新员工等。这些工作虽然不是法律上的强制要求，但出于职业道德和公司文化的考虑，员工可能会选择积极参与。
从公司角度：公司也希望员工在离职通知期内能够全力以赴地完成工作交接，以确保公司业务的平稳过渡。因此，公司通常会为员工提供必要的支持和协助，如安排交接时间、提供交接资料等。
四、建议与注意事项
明确交接内容：在离职前，员工应与公司明确交接的具体内容，包括工作文件、客户信息、项目进展等，以确保交接的完整性和准确性。
保持沟通：在交接过程中，员工应与公司保持密切沟通，及时解答接手人员的疑问，确保交接工作的顺利进行。
遵守公司规定：员工应遵守公司的离职流程和规定，如按时提交离职申请、完成离职手续等。
综上所述，在离职通知期内，员工的主要职责是进行工作交接。虽然从法律角度来说，员工可以只做交接，但出于职业道德和公司文化的考虑，员工可能会选择配合公司完成一些其他工作。无论如何，员工都应确保交接工作的完整性和准确性，以维护公司和自身的利益。