提职后不可以不继续工作只交接。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同法的相关规定

1. 劳动者的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，有义务按照劳动合同的约定提供劳动。提职作为职业生涯的一部分，并不改变这一基本义务。
2. 工作交接的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定，办理工作交接。但这并不意味着劳动者可以在提职后立即停止工作，只进行交接。

二. 提职后的工作责任

1. 继续工作的责任：提职通常意味着职责的增加或职位的晋升，但这并不免除劳动者继续履行原劳动合同中约定的工作义务。因此，提职后劳动者仍需继续工作，直至新的职位或工作职责正式生效，并且按照公司规定或双方约定完成工作交接。
2. 交接工作的时机：交接工作通常是在劳动者离职或调岗时进行，而不是在提职后立即进行。提职后，劳动者应继续履行工作职责，同时与新职位的接任者（如有）进行必要的沟通和准备，以确保工作的平稳过渡。

三. 实际操作建议

1. 与公司沟通：如果劳动者在提职后希望调整工作职责或工作时间，应与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 遵守公司规定：劳动者应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，继续履行工作义务，直至正式调岗或离职。

我建议：提职后，劳动者应继续履行工作职责，并与公司沟通确定交接工作的具体时间和方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。