申请工伤与处理普通交通事故是两种不同的法律程序，各有其适用场景和优势，无法简单判定“哪个更好点”，需根据具体情况选择。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系与责任主体

• 工伤认定：适用于劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形。责任主体为用人单位，若符合工伤条件，劳动者可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），无需证明用人单位存在过错。
• 交通事故：适用于非工作场景下因机动车碰撞等导致的损害。责任主体为侵权方（如肇事司机），需通过交通事故责任认定划分过错比例，按比例赔偿。

建议：若事故发生在工作过程中（如送货途中、外出办公等），优先申请工伤认定；若为非工作场景（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），则需通过交通事故程序索赔。

2. 赔偿范围与标准

• 工伤赔偿：依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，标准与劳动者工资及伤残等级挂钩。例如，十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
• 交通事故赔偿：依据《民法典》侵权责任编，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，标准与实际损失及过错比例相关。例如，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年。

关键区别：工伤赔偿不区分过错，只要符合条件即可获赔；交通事故需按过错比例分担责任（如全责、主责、次责）。

3. 程序复杂性与时间成本

• 工伤认定程序：
  1. 用人单位30日内申请（逾期可由劳动者或近亲属1年内申请）；
  2. 社保部门60日内作出认定决定；
  3. 需提供劳动合同、事故证明等材料。
• 交通事故处理程序：
  1. 报警并由交警出具责任认定书；
  2. 协商赔偿或通过诉讼解决；
  3. 需收集医疗记录、误工证明等证据。

时间对比：工伤认定通常需2-3个月，交通事故处理可能因协商或诉讼延长至数月甚至更久。

4. 双重赔偿的可能性

• 上下班途中交通事故：若被认定为工伤且非本人主要责任，劳动者可同时主张工伤赔偿和交通事故赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
• 其他场景：如工作外出期间发生交通事故，可能涉及工伤与侵权责任的竞合，需根据具体案情分析。

策略建议：若符合双重赔偿条件，可同步启动工伤和交通事故程序，最大化获赔金额。

5. 实务操作建议

• 优先固定证据：无论选择哪种程序，均需及时保存医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等证据。
• 咨询专业律师：工伤认定需严格符合“三工”原则（工作时间、工作场所、工作原因），交通事故需准确划分责任比例，建议委托律师协助处理。
• 注意时效限制：工伤申请需在1年内提出，交通事故诉讼时效为3年，逾期将丧失权利。

总结：若事故与工作相关，优先申请工伤；若为非工作场景，通过交通事故程序索赔；符合条件时可同时主张双重赔偿。具体选择需结合事故性质、责任划分及证据情况，建议携带材料面谈律师以制定最优方案。