工厂倒闭，一般需要赔偿员工钱。以下是详细分析：

一、法律责任与赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如工厂）被依法宣告破产、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿顺序与破产清算

工厂倒闭后，若进入法定破产清算程序，员工经济补偿金等权益会在破产财产中按法定顺序清偿。这通常包括：

• 破产费用：如管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用等。
• 职工相关费用：包括职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。
• 税款：欠缴的社会保险费用和税款。
• 普通债权：在清偿完上述费用后，剩余财产用于清偿普通债权。

三、维权途径

若工厂未依法支付经济补偿，员工可通过以下合法途径维护自身权益：

• 与工厂协商：首先尝试与工厂就经济补偿事宜进行协商，看是否能达成一致。
• 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，要求法院判决工厂支付经济补偿。

四、特殊情况说明

• 外包员工：若员工为外包员工，但与实际用工单位存在劳动关系，则当工厂倒闭时，外包员工同样有权获得经济补偿。
• 违法倒闭：若工厂倒闭程序违法，如未依法进行破产清算或未支付经济补偿等，员工还可通过法律途径要求工厂承担相应责任。

举例说明：假设某员工在工厂工作了5年6个月，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则工厂倒闭时应支付该员工6个月工资（5年×1个月/年 + 6个月按1年算）作为经济补偿，即48000元。

工厂倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿。若工厂未依法支付，员工应积极通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。