国庆期间加班，若给了调休，是否还有加班工资，需根据加班的具体日期及性质来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日（10月1日至3日）加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在国庆节的法定节假日加班，单位必须支付加班费，且不能以调休来替代支付加班费的义务。因此，若在法定节假日加班，即使给了调休，也仍需支付加班工资。

2. 休息日（10月4日至7日）加班：

   • 这四天属于休息日，若用人单位安排劳动者加班，可以选择安排补休而不支付加班费。若不安排补休，则应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。因此，在休息日加班，若给了调休，则无需再支付加班工资；若未给调休，则需支付加班工资。

3. 特殊情况与建议：

   • 尽管法律法规对国庆期间加班后的补偿方式有明确规定，但部分用人单位可能会在内部规章制度或劳动合同中作出特别约定。例如，即使在支付了加班工资后，仍然需要为劳动者安排一定的补休时间。在这种情况下，应按照双方的约定来执行。
   • 为避免潜在的劳动纠纷，建议用人单位在制定内部规章制度或签订劳动合同时，明确加班后的补偿方式，并与劳动者进行充分沟通。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在加班时能够获得应有的报酬或休息安排。

总结与建议：

• 国庆期间加班，若是在法定节假日（10月1日至3日）加班，即使给了调休，也仍需支付加班工资。
• 若是在休息日（10月4日至7日）加班，给了调休则无需再支付加班工资；未给调休则需支付加班工资。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。