旷离（即未经批准擅自离职）后，公司是有可能查到的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、公司内部人事档案记录
- 考勤与离职记录：公司的人事管理档案中通常会详细记录员工的考勤情况，包括出勤、请假、旷工等信息。如果员工未经批准擅自离职，这一行为很可能被记录在案，作为员工违反公司规定或劳动合同的证据。
- 离职手续与证明：正规的离职流程通常包括填写离职申请、办理工作交接、结算工资等步骤。如果员工旷离，可能无法完成这些手续，公司也可能因此拒绝出具离职证明或相关文件，但这一行为本身仍会被记录在公司的人事系统中。
二、劳动部门相关档案
- 劳动纠纷记录：如果员工旷离后与公司发生劳动纠纷，如工资结算、社保缴纳等问题，这些纠纷可能会被记录在劳动部门的相关档案中。在处理纠纷时，劳动部门可能会查阅员工的离职情况，包括是否旷离等信息。
- 劳动保障监察：劳动保障监察部门在履行职责时，有权查阅用人单位的劳动用工情况，包括员工的离职记录。如果员工旷离行为涉及违反劳动法律法规，如未提前通知解除劳动合同等，这一行为可能会被劳动保障监察部门记录并处理。
三、法律后果与建议
- 法律后果：旷离行为可能违反公司规定或劳动合同，导致公司追究员工的违约责任，如要求赔偿损失、扣除工资等。同时，旷离也可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。
- 建议：
- 遵守规定：员工应遵守公司的规章制度和劳动合同，按照规定的流程办理离职手续。
- 沟通协商：如果因特殊原因需要提前离职，应与公司进行沟通协商，争取达成一致意见并办理相关手续。
- 保留证据：在离职过程中，员工应保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以备不时之需。
四、特殊情况考虑
虽然一般情况下公司能够查到员工的旷离行为，但也存在一些特殊情况。例如，如果公司的人事管理系统不完善或存在漏洞，可能导致员工的旷离行为未被及时记录或发现。然而，这种情况并不常见，且员工不应因此抱有侥幸心理而违反规定。