公司补贴延期但已支付，在一般情况下是合法的，但具体合法性需根据补贴性质、劳动合同或公司规章制度以及延期支付的原因和期限来判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 补贴性质与劳动合同或公司规章制度

• 法定补贴：如果补贴属于法律规定的必须支付的福利（如高温津贴、加班补贴等），且劳动合同或公司规章制度中明确规定了支付时间和方式，那么公司延期支付可能构成违约。但若公司最终支付了补贴，且延期时间不长，未给员工造成实际损失，通常不会引发严重的法律后果。然而，员工有权要求公司按照约定时间支付，并可就延期支付期间的损失（如有）主张赔偿。
• 非法定补贴：如果补贴并非法律强制要求，而是公司自愿提供的福利（如交通补贴、餐补等），且劳动合同或公司规章制度中未明确规定支付时间，那么公司延期支付但最终支付的行为，一般不构成违法。但公司应确保延期支付的行为不违反诚信原则，且未给员工造成不合理的不便或损失。

2. 延期支付的原因和期限

• 合理原因：如果公司因不可抗力（如自然灾害、政策调整等）或经营困难等合理原因导致补贴延期支付，且已及时向员工说明情况并承诺支付期限，那么这种延期支付行为通常是被接受的。员工应理解公司的困难，并等待公司按照承诺的时间支付补贴。
• 无合理原因或期限过长：如果公司无合理原因延期支付补贴，或延期期限过长，且未向员工说明情况或承诺支付期限，那么这种行为可能构成对员工权益的侵害。员工有权要求公司立即支付补贴，并可就延期支付期间的损失（如有）主张赔偿。

3. 法律建议

• 核查劳动合同和规章制度：员工应首先核查自己的劳动合同和公司规章制度，了解补贴的性质、支付时间和方式等规定。
• 与公司沟通：如果发现公司延期支付补贴，员工应与公司进行沟通，了解延期的原因和期限，并要求公司按照约定时间支付。
• 主张权利：如果公司无合理原因延期支付补贴，或延期期限过长且未向员工说明情况或承诺支付期限，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 公司责任：如果公司延期支付补贴的行为构成违约或违法，公司可能需要承担支付补贴本金、利息或赔偿金等法律责任。
• 员工权利：员工有权要求公司按照约定时间支付补贴，并可就延期支付期间的损失（如有）主张赔偿。如果公司拒绝支付或协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益。