因公司本地没项目外派不去，一般情况下不能直接获得经济赔偿，但具体是否可获赔偿需视劳动合同约定及公司行为合法性而定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定角度
若劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点、工作范围以及外派的相关条款，并且约定了员工拒绝外派时的处理方式（如解除劳动合同并支付经济补偿等），那么员工拒绝外派时，公司有权按照合同约定进行处理。
- 在此情况下，若合同约定了拒绝外派可获经济补偿，则员工有权获得相应赔偿；若合同未约定或约定为公司可解除合同且不支付经济补偿，则员工可能无法获得赔偿。
若劳动合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定外派相关条款，公司单方面要求员工外派且员工拒绝的，公司不能直接以此为由解除劳动合同并不支付经济补偿。
- 此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同或协商解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
公司行为合法性角度
公司外派行为合法且合理：
- 如果公司的外派行为是基于生产经营需要，且外派地点、时间、待遇等条件合理，员工拒绝外派可能被视为违反劳动合同约定或公司规章制度。
- 在此情况下，公司有权按照规章制度或劳动合同约定进行处理，员工可能无法获得经济赔偿。
公司外派行为违法或不合理：
- 如果公司的外派行为违反了法律法规（如未与员工协商一致、未提供必要的劳动保护条件等）或外派条件明显不合理（如外派地点过于偏远、待遇显著降低等），员工有权拒绝外派。
- 此时，若公司以此为由解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。
实际操作建议
- 员工应首先查看劳动合同，了解其中关于工作地点、外派等条款的约定。
- 若合同无明确约定或公司行为违法，员工可与公司进行协商，要求继续履行劳动合同或协商解除劳动合同并支付经济补偿。
- 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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