针对您提出的问题“为啥我一个月请假20天公司都不开除”，以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 规章制度未明确规定：若公司的规章制度或劳动合同中并未明确规定请假达到一定天数即可开除，那么公司无权仅凭请假天数就开除您。公司规章制度和劳动合同是约束双方行为的重要依据，若其中未涉及相关条款，公司则需遵循其他法律规定来处理员工请假问题。
- 规章制度合法性存疑：即使规章制度中有相关规定，但如果该规定本身违反了法律法规（如劳动法中关于员工权益保护的规定），那么该规定也是无效的。在此情况下，公司同样不能依据无效的规章制度来开除您。
请假性质与原因：
- 事假与病假等区分：请假20天可能涉及事假、病假、年假等多种类型。不同类型的请假，公司处理方式可能不同。例如，病假通常受到法律保护，公司不能随意开除处于病假期间的员工。若您请的是病假，且提供了相应的医疗证明，那么公司无权开除您。
- 请假原因合理性：若您请假的原因合理且符合公司规定（如家庭紧急事务、个人健康问题等），公司通常会给予理解和支持。在此情况下，公司不太可能因请假天数多而开除您。
公司管理策略与成本考虑：
- 避免法律风险：开除员工可能涉及劳动争议和法律风险。公司可能出于避免法律纠纷的考虑，选择不轻易开除员工，尤其是当员工请假原因合理且未违反公司规定时。
- 员工价值与成本：若您在公司中具有重要的价值或技能，公司可能会权衡开除您的成本与收益。在您请假期间，公司可能认为保留您的职位比重新招聘和培训新员工更为经济高效。
法律保护与员工权益：
- 劳动法保护：根据劳动法的规定，员工享有休息休假的权利。公司不能随意剥夺员工的这一权利，也不能仅凭请假天数就开除员工。若公司违反劳动法规定开除您，您有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 经济补偿与赔偿：若公司违法开除您，您还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。这进一步增加了公司违法开除员工的成本。
建议：
- 若您对公司的处理方式有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体政策和原因。
- 若沟通无果或您认为公司的行为违反了法律法规，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如请假条、医疗证明、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。
若您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。