结论前置：企业单位中，职工工作年限超过十年或二十年的年假天数，主要依据职工的累计工作年限来确定，已满十年不满二十年的，年休假为十天；已满二十年的，年休假为十五天。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工的年假天数与其累计工作年限直接相关：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

二、工作年限的计算方法

1. 同一单位连续工作时间的计算：

   • 从职工入职之日起开始计算，至当前日期为止，期间没有中断过就业。例如，若职工于2010年入职某公司，并一直工作至今，则其工作年限应据此计算。
   • 证据支持：劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等是确定劳动关系起始时间和连续工作时间的主要依据。

2. 不同单位工作时间的累计计算：

   • 职工在不同单位的工作时间可以累计，但要求时间是连续的，中间没有间断。例如，若职工在A公司工作了6年，离职后立即入职B公司又工作了4年，则其累计工作时间已满10年。
   • 证据要求：需要提供各个单位的离职证明、劳动合同、社保缴纳记录等相关证明材料，以证实每段工作经历的起止时间和连续性。

3. 特殊情况的处理：

   • 待业、失业时间不计入工作年限。例如，若职工在A公司工作3年后失业1年，再到B公司工作6年，则其累计工作时间为9年。
   • 在企业改制、重组等特殊情况下，职工的工作年限一般应连续计算，以保障其合法权益。

三、证明方式

要证明已经工作了十年或二十年以上以享受相应的年休假权益，职工可以通过以下几种方式：

• 用人单位开具的工作年限证明：由所在用人单位人事管理部门出具工作年限证明，详细列明入职时间及至证明开具之日的工作年限。
• 社保缴费记录：社保缴费记录是间接证明工作年限的有力证据，职工可向当地社保局申请打印个人社保缴费记录。
• 其他相关证明材料：包括劳动合同、工资流水、工作履历表等，均可作为辅助证明。其中，工作履历表需由用人单位盖章确认其真实性。

四、注意事项

• 职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
• 职工应了解自己的权益，并在需要时向用人单位提出相应的休假申请，以确保自身合法权益得到保障。

在实际操作中，职工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工作年限和享受年休假的权益。若职工在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。