用户您好，关于您提出的“为什么出具放弃社保声明不具备法律效力”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，社会保险是法律规定的强制性保障制度。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者的明确要求，具有强制性和不可协商性。

接下来，我们来看为什么出具放弃社保声明不具备法律效力：

1. 违反法律强制性规定：

   • 无论是口头承诺还是签订书面协议，放弃缴纳社会保险费的行为都违反了法律的强制性规定。法律明确规定了用人单位和劳动者的社会保险缴纳义务，这一义务不能因双方的约定或承诺而免除。

2. 损害社会公共利益：

   • 社会保险费是社会保险基金的主要来源，关系到参保职工的切身利益和社会稳定。如果允许用人单位或劳动者通过约定或承诺来免除社会保险缴纳义务，将损害社会公共利益，破坏社会保险制度的物质基础。

3. 最高法司法解释明确无效：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的相关规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。这一司法解释进一步明确了放弃社保声明的无效性。

4. 劳动者有权解除合同并主张经济补偿：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并主张经济补偿金。这进一步体现了法律对劳动者社会保险权益的保护。

实际案例也证明了这一点。例如，在某起劳动争议案件中，员工虽然签署了《职工自愿不参加养老保险申请书》及《承诺书》，明确放弃养老保险和医疗保险的缴纳，但法院最终判决该约定无效，并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。

综上所述，出具放弃社保声明不具备法律效力，因为它违反了法律的强制性规定，损害了社会公共利益，且最高法司法解释明确其无效。用人单位和劳动者都应当依法参加社会保险，并缴纳社会保险费，以保障劳动者的合法权益和社会稳定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。