您好，关于您提出的“放弃社保声明书是否有法律效力”的问题，我可以明确地告诉您，员工自愿放弃社保的声明书是不具备法律效力的。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 这意味着，参加社会保险和缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方对此并无选择或协商的余地。

其次，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，它关系到参保职工的切身利益和社会稳定。因此，缴纳社保不仅是用人单位的强制性义务，也是保障劳动者权益的重要手段。如果允许劳动者和用人单位通过签署放弃社保声明书来免除这一义务，那么将严重损害劳动者的合法权益，破坏社会保障体系的稳定性。

再者，从实际案例来看，即使劳动者签署了放弃社保声明书，一旦发生工伤等意外情况，劳动者或其家属仍然有权向社保中心申领工伤待遇。如果因为未缴纳社保而导致无法领取相关待遇，劳动者或其家属有权通过法律途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。例如，在您提供的参考信息中，高某某虽然签署了放弃社保声明书，但在其工作中突发疾病死亡后，其家属仍然成功通过法律途径获得了工亡补助金和丧葬补助金。

最后，我想强调的是，对于劳动者而言，放弃社保将意味着失去医疗、养老、工伤、生育等方面的保障，这将对劳动者的生活产生重大影响。而对于用人单位而言，虽然可能短期内节省了一些社保费用，但长期来看，将面临未缴纳社保的行政处罚风险，以及在劳动者索赔工伤赔偿等情况下存在的重大隐患。

因此，我建议您不要签署放弃社保声明书，而是应该与用人单位协商，确保依法参加社会保险并缴纳社会保险费。如果用人单位不愿意补缴社会保险，您可以向当地人社部门和税务部门投诉举报用人单位的违法行为，要求责令用人单位补缴社会保险；或者向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。