公司一般可以要求员工去其他城市工作，但需满足一定条件，具体分以下情况：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中已明确约定“公司可根据经营需要调整员工工作地点（包括跨城市）”，且调整具有合理性（如未显著增加员工生活成本、未降低劳动条件等），则公司有权要求员工到其他城市工作。此时员工拒绝的，公司可依据规章制度处理（如解除劳动合同）。
   关键点：需证明调整的合理性，且合同条款不违反法律强制性规定（如未排除员工主要权利）。

2. 劳动合同无明确约定，但调整具有必要性
   若合同未约定工作地点调整，但公司因客观原因（如业务整合、项目需要）必须调整员工工作地点，需与员工协商一致。协商不成的，公司不得单方面强制调整，否则可能构成违法变更劳动合同。
   例外：若调整属于“客观情况发生重大变化”（如企业迁移、被兼并），且公司已履行协商程序，员工仍拒绝的，公司可提前30日通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿。

3. 调整明显不合理或违法
   若调整导致员工通勤时间过长（如单程超过3小时）、家庭生活严重受影响（如需异地分居），或调整目的不正当（如针对个别员工），则可能被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工有权拒绝并主张赔偿。
   法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条。

建议：

• 对公司：调整前应评估合理性，与员工充分沟通，必要时修改劳动合同或补充协议；
  
• 对员工：若拒绝调整，需保留证据（如调整通知、沟通记录），并通过法律途径维权。
  

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