结论前置：
- 若离职后发现工伤或需进行工伤认定：工伤认定及待遇计算不受离职影响，仍按原劳动关系下的工伤标准处理。
- 若离职时已明确工伤并完成认定：工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）按认定时的伤残等级及法律规定支付，与是否离职无关。
- 若离职后发生与原工作相关的工伤争议：需通过劳动仲裁或诉讼解决，但工伤认定本身的有效性不受离职时间限制。
详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》，工伤认定以“劳动关系存续期间因工作原因受到事故伤害”为前提。即使劳动者离职，只要伤害发生在劳动关系存续期间，且符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因），仍可申请工伤认定。例如，劳动者在离职前因工作受伤但未及时申报，离职后仍可补办认定。
二、离职对工伤待遇的影响
已认定工伤的待遇支付：
- 若离职前已完成工伤认定，劳动者可依法享受工伤保险待遇，包括：
- 一次性伤残补助金：按伤残等级（十级至一级）对应月数×本人工资支付；
- 医疗费、康复费：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月。
- 离职不影响待遇领取，但需注意：若劳动者主动离职，可能无法享受“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”（这两项通常需劳动合同终止或解除时支付，具体以地方规定为准）。
未认定工伤的补救措施：
- 若离职时未申请工伤认定，劳动者可在1年内向社会保险行政部门提出申请（自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算）。
- 需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资记录）、医疗诊断证明等材料。若用人单位不配合，劳动者可单独申请，但需承担举证责任。
三、特殊情形：退休前两年离职的注意事项
退休与工伤的关系：
- 若劳动者在退休前两年离职，且后续被认定为工伤，其工伤保险待遇（如伤残津贴、一次性补助金）仍按工伤标准计算，与退休年龄或退休金无关。
- 但需注意：若劳动者已达到法定退休年龄并办理退休手续，可能不再适用工伤保险，而转为通过基本养老保险或民事赔偿途径解决。
用人单位的责任：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位承担。劳动者离职后仍可追偿，但需在诉讼时效内（通常3年）主张权利。
四、操作建议
- 及时申请工伤认定：无论是否离职，均应在1年内提出申请，避免超期丧失权利。
- 保留证据：包括劳动关系证明、事故现场照片、医疗记录等，以备后续维权。
- 咨询专业处理：若涉及伤残等级鉴定、待遇计算争议，建议通过劳动仲裁或诉讼解决，确保权益最大化。
总结：离职不影响工伤认定的有效性，但需在法定期限内申请。工伤待遇的支付标准以认定时的伤残等级和法律规定为准，与是否离职无直接关联。若遇争议，可进一步向我咨询具体操作流程。