您好，针对您提出的“编内人员不想干手头工作是否违法”的问题，这实际上涉及到了编内人员（包括公务员、事业单位人员等）的职业责任与纪律要求，而非直接的“违法”行为判定。不过，我可以从相关纪律和规定的角度，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，编内人员作为公职人员，其工作行为和职业态度受到严格的纪律约束。不想干手头工作，如果表现为消极怠工、不履行职责或者擅自离职等行为，那么这些行为虽然不一定直接构成“违法”，但确实违反了公职人员的职业纪律和道德规范。

1. 对于公务员而言：

   • 根据《公务员辞去公职规定》，公务员辞去公职需要依照法定的情形、权限和程序办理。如果公务员未经批准擅自离职或者消极怠工，可能会面临纪律处分，甚至被开除公职。
   • 此外，公务员在现职期间有义务认真履行职责，如果因为个人原因不想干手头工作，应当通过正当途径（如申请调岗、辞去公职等）来解决，而不是采取消极怠工的方式。

2. 对于事业单位人员而言：

   • 事业单位人员同样需要遵守单位的规章制度和职业纪律。如果因为不想干手头工作而消极怠工或者擅自离职，也可能会面临纪律处分。
   • 特别是对于事业单位领导人员，他们还需要参照党政领导干部的要求执行，其职业行为受到更为严格的约束。

3. 从法律角度而言：

   • 虽然不想干手头工作本身不一定直接构成违法，但如果这种行为导致了严重后果（如工作失误、造成公共财产损失等），那么相关人员可能会因为渎职、失职等行为而承担法律责任。
   • 此外，如果编内人员通过不正当手段（如伪造文件、欺骗组织等）来逃避工作职责，那么这些行为本身就可能构成违法。

建议：

• 如果您作为编内人员确实不想继续从事当前的工作，建议您通过正当途径与单位沟通，申请调岗或者辞去公职。
• 在做出决定之前，请务必考虑清楚自己的职业规划和未来发展，以及可能面临的后果和责任。
• 同时，也请您遵守单位的规章制度和职业纪律，以负责任的态度对待自己的工作。

综上所述，编内人员不想干手头工作本身不一定直接构成违法，但确实违反了公职人员的职业纪律和道德规范。建议您通过正当途径来解决职业问题，并遵守相关纪律和规定。