进厂做了13天不小心闪了腰想辞职不让辞怎么办-严长俊律师

进厂做了13天不小心闪了腰想辞职不让辞怎么办-严长俊律师｜法行宝

2025-11-15 劳动纠纷

结论：您在进厂工作13天后因闪腰想辞职但被拒绝，您有权依法解除劳动合同，并可根据实际情况主张相应的权益。以下是从不同角度的详细分析：

一、劳动者辞职的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您未明确说明是否处于试用期，但即便不是试用期，您也有权在提前三十日书面通知用人单位后解除劳动合同。若您希望立即解除，且用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，您还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。

二、因工受伤的权益

工伤认定：如果您在工作过程中因工作原因受到伤害，包括闪腰等职业病或工伤，您有权向用人单位提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。若用人单位未为您缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位将承担工伤保险待遇的支付责任。

三、辞职与工伤处理的结合

辞职不影响工伤认定：即使您决定辞职，也不影响您申请工伤认定和享受工伤保险待遇的权利。您可以在辞职前或辞职后，根据实际情况向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
辞职时的工资结算：在辞职时，您有权要求用人单位结清工资。若您因工伤需要停工留薪，用人单位还应按照原工资福利待遇支付您停工留薪期的工资。

四、建议与行动

与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明您的辞职意愿和工伤情况，争取用人单位的理解和支持，以便顺利办理辞职手续和享受工伤待遇。
收集证据：在协商过程中，您应收集并保存好与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时证明您的工伤情况和权益。
寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。在此过程中，您可以咨询专业律师（即我本人，严长俊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地了解您的权利和义务，并制定合适的维权策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在厂里干活腰闪了，如果符合工伤认定条件，厂里是需要负责的，具体负责程度和赔偿项目需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。详细分析：工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况中，“在厂里干活腰闪了”很可能符合这一条件，但具体还需根据实际情况和证据来判断，比如是否有目击者、是否及时报告了事故等。如果腰闪的情况较为严重，且影响了正常的工作和生活，建议您尽快向厂里报告，并要求厂里协助您进行工伤认定申请。工伤认定是后续赔偿的前提和基础。赔偿项目：如果工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体的赔偿项目和标准会根据您的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。例如，一次性伤残补助金是根据您的伤残等级和月工资来计算的，公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。厂里责任：厂里作为用人单位，有义务为您缴纳工伤保险费，并在您发生工伤时协助您进行工伤认定和申请工伤保险待遇。如果厂里未依法缴纳工伤保险费，或者未及时协助您进行工伤认定和申请工伤保险待遇，您有权要求厂里承担相应的赔偿责任。后续行动建议：首先，尽快向厂里报告事故情况，并要求厂里协助您进行工伤认定申请。其次，保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、目击者证言等，以备后续需要。最后，如果厂里不配合或者您对工伤认定结果有异议，您可以向当地的劳动保障行政部门提出申诉或者寻求法律援助。特殊情况说明：如果腰闪的情况并不严重，且未影响正常的工作和生活，可能不符合工伤认定的条件。在这种情况下，您可能无法享受工伤保险待遇，但仍然可以要求厂里提供必要的医疗帮助和休息时间。另外，如果腰闪是由于您自身的疏忽或者故意行为导致的，那么厂里可能不需要承担赔偿责任。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。总结与建议：在厂里干活腰闪了，如果符合工伤认定条件，您有权享受工伤保险待遇，并要求厂里承担相应的赔偿责任。建议您尽快向厂里报告事故情况，并保留好所有相关证据。如果厂里不配合或者您对工伤认定结果有异议，可以寻求法律援助或者向当地的劳动保障行政部门提出申诉。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提到的“上班闪到腰是否算工伤以及需要告知哪些事情”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，关于“上班闪到腰是否算工伤”，这主要取决于是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》及相关规定，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。因此，如果您是在工作时间、工作场所内，因为工作原因（比如搬运重物、突然转身等）导致腰部受伤，那么这种情况是有可能被认定为工伤的。接下来，关于需要告知或办理的事情，主要包括以下几点：及时告知用人单位：您应在第一时间告知您的用人单位，说明您受伤的情况、时间、地点以及原因。用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备相关材料：如果用人单位未及时提出工伤认定申请，或者您希望自己提出申请，那么您需要准备以下材料：工伤认定申请表（需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等基本情况）。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。医疗机构出具的受伤后诊断证明书，明确说明您的腰部受伤情况及诊断结果。注意申请时限：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。配合调查核实：在工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会对您的受伤情况进行调查核实。您需要积极配合，提供必要的协助和证据。了解工伤待遇：如果您的工伤认定申请被批准，您将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。您可以向用人单位或社会保险行政部门了解具体的工伤待遇政策和标准。维护自身权益：如果您对工伤认定结果不服，或者用人单位未按照规定支付工伤待遇，您可以依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤认定的相关流程和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

上班第一天腰闪了请假被老板辞退，公司的行为可能构成违法解除劳动关系，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。针对您的情况，我分析如下：一. 公司辞退行为可能违法员工因病请假受法律保护：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。员工因病请假是行使休息休假的权利，受法律保护。医疗期内公司不得辞退：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；...。若您腰闪了属于患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，公司不得辞退您。二. 您可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；...。公司辞退您属于解除劳动合同发生的争议，您可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程：您需要准备相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁委员会将受理您的申请，并进行调解或仲裁。三. 您可以要求经济赔偿金经济赔偿金的法律依据：如果公司被认定为违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济赔偿金的计算：经济赔偿金按照您在公司的工作年限和月工资标准计算，具体为每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。我建议，您首先收集好相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，然后向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，您可以明确要求公司支付经济赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

您好，关于您提出的“上班闪了腰怎么申请工伤”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和申请流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：一、首先判断是否符合工伤认定条件根据《工伤保险条例》的相关规定，工作时间闪到腰是否算工伤，主要取决于是否满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。具体来说：可能认定为工伤的情况：如果您是在工作时间和工作场所内，因为搬运货物、弯腰操作机器等与工作直接相关的活动而闪到腰，这通常会被认定为工伤。可能不被认定为工伤的情况：如果您闪到腰是因为个人故意行为，比如在工作期间故意做危险动作，或者因为与工作毫无关联的个人原因，如做与工作无关的剧烈运动，那么这种情况通常不会被认定为工伤。二、工伤认定申请流程一旦确定符合工伤认定条件，接下来就可以按照以下流程进行工伤认定申请：用人单位申请：您的用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务。个人或近亲属、工会组织申请：如果用人单位未在规定时限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料：在申请工伤认定时，您需要提交一些必要的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。等待调查和认定：社会保障部门在接受申请后，会对事故伤害进行详细调查核实。这个过程可能需要一些时间，请您耐心等待。社会保障部门一般会在60日内作出是否认定为工伤的决定，并会书面通知您和您的用人单位。三、工伤赔偿一旦被认定为工伤，您就有权享受相应的工伤保险待遇，这包括但不限于医疗费用的报销、工伤津贴的发放、伤残补助金的支付等。具体的赔偿标准会根据您的伤残程度、工资水平以及当地的政策规定而有所差异。总结与建议：工作时间闪到腰是否构成工伤，关键在于是否满足工伤认定的具体条件。我建议您在受伤后尽快与用人单位沟通，了解相关法律规定，并按照法定程序进行工伤认定申请。同时，也请您保留好所有相关的医疗证明和费用单据，以便在后续的工伤赔偿过程中使用。如果用人单位不配合或者您对工伤认定结果有异议，您可以及时寻求法律援助或者向相关部门投诉。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您“腰闪了老板不认工伤怎么办”的问题，以下是我的详细解答：收集证据：监控录像：如果工作场所安装了监控录像，这是证明您受伤与工作相关的重要证据。录像可以清晰地显示您受伤的时间、地点以及受伤原因与工作之间的紧密联系。证人证言：同事的见证也是有力的证据。您可以请当时在场或了解情况的同事为您提供证人证言，以增强证据的可信度。就医记录：就医记录是反映您受伤情况及后续治疗过程的重要文件。请确保保存好所有的医疗单据、诊断证明和病历等。提交工伤认定申请：在收集完上述证据后，您应尽快向单位所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并将收集到的证据一并附上。劳动保障行政部门在收到申请后，会进行调查核实工作。如果经过调查，确实属于工伤范畴，他们会作出认定决定，并给予您应有的保障。处理不予认定的情况：如果劳动保障行政部门不予认定为工伤，他们会以书面形式告知您不予认定的理由以及您可以采取的救济途径。在这种情况下，您一定要留意规定的时间，及时申请行政复议或者提起行政诉讼，通过合法的途径来维护自己的合法权益。法律建议：在整个过程中，请务必保持冷静和理性，按照法律程序行事。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。可能的法律后果：如果您的工伤被认定，您将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。如果您的工伤未被认定，但您认为确实与工作相关，您可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的权益。总之，面对老板不认工伤的情况，您应积极收集证据，提交工伤认定申请，并按照法律程序行事。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持和建议。

在工厂上班腰闪了，若满足一定条件，通常可以被认定为工伤，并有权获得相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定的法律依据及条件根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则明确了工伤认定的三个基本要素：工作时间、工作地点和工作原因。工作时间：指的是职工在用人单位规定的工作时间内，包括正常的工作时间和加班时间。工作地点：指的是职工进行工作活动的场所，如工厂车间、办公室等。工作原因：这是认定工伤的关键要素，指的是职工受伤是由于执行工作任务或从事与工作相关的活动所导致的。二、在工厂上班腰闪了是否构成工伤若满足工伤认定条件：如果腰闪的情况发生在正常的工作时间内，且地点在工作场所（如工厂车间），同时是由于执行工作任务（如搬运货物、操作机器等）或从事与工作相关的活动（如长时间保持不良姿势工作）所导致的，那么可以认为满足工伤认定的条件，应当被认定为工伤。若不满足工伤认定条件：如果腰闪是由于个人原因（如突然转身、弯腰捡东西等非工作直接相关的动作）导致的，且这些动作并非工作所必需，那么可能不被认定为工伤。另外，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，也不得认定为工伤或视同工伤。三、工伤认定申请程序申请时间：单位申请：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人申请：如果单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）；医疗诊断证明或职业病诊断证明书；可能需要的其他辅助材料（如证人证言、监控视频等）。认定流程：受理：社会保险行政部门对提交的材料进行审核，决定是否受理。调查核实：根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。作出认定决定：一般在60日内作出工伤认定决定，特殊情况可延长。送达：将认定决定书送达受伤害职工和用人单位。四、工伤赔偿一旦腰闪被认定为工伤，职工有权获得以下赔偿：医疗费用：包括治疗期间的医疗费、康复费等；工伤津贴：在治疗期间，按照一定标准发放的工资或津贴；伤残赔偿金：如果经过治疗伤情稳定后存在残疾，根据伤残等级获得一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等；其他相关费用：如停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。五、特殊情况处理如果劳动者没有劳动合同或其他证明劳动关系的证据，可以先通过劳动仲裁确认与用人单位之间的劳动关系。确认劳动关系后，再按照上述程序申请工伤认定。总结与建议：在工厂上班腰闪了，是否构成工伤需根据具体情况判断。若满足工伤认定的条件，应尽快收集相关证据材料，并按照规定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，如劳动关系不明确，应先通过劳动仲裁确认劳动关系后再进行工伤认定。一旦认定为工伤，职工应依法享受相应的工伤保险待遇，以保障其合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，针对您在工厂上班时闪住腰的情况，是否构成工伤以及后续的申请流程，我可以为您详细解答。首先，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工厂上班时闪住腰，如果这一伤害是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，那么您的情况应当被认定为工伤。接下来，关于工伤认定的申请流程，您需要准备以下材料：工伤认定申请表：这份表格需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是您的劳动合同、工作证、工资单等能够证明您与用人单位存在劳动关系的文件。如果您未签订劳动合同，根据相关规定，人力资源社会保障部门可以参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，来确定事实劳动关系。医疗诊断证明：您需要提供医院出具的医疗诊断证明，以证明您的腰部受伤情况。在提交工伤认定申请时，您需要注意以下时间限制：您的用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。此外，关于工友证明的问题，虽然不是必须提交的材料，但在劳动关系难以确认或对受伤事实有争议时，社会保险行政部门可能会酌情对工友开展调查核实。如果您能主动提交工友的相关证明材料，可能会加快工伤认定的办理时限。最后，如果您对工伤认定结果有争议，根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，您可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。希望以上解答能够帮助您了解工伤认定的相关流程和所需材料。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：面对厂里以不能继续工作为由逼迫你辞职的情况，你完全有权利拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你详细分析的建议：一、法律角度分析工伤认定与赔偿：你在工作中扭伤了腰，这很可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，你有权要求厂里为你申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果厂里拒绝为你申请工伤认定，你可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，你将有权获得医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。辞职的合法性：厂里以你不能继续工作为由逼迫你辞职，这是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在停工留薪期内，厂里无权解除与你的劳动合同。即使停工留薪期满后，如果你仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。并且，用人单位还需要支付经济补偿金。二、应对策略建议与厂里协商：首先，你可以尝试与厂里进行协商，明确表达你的立场和诉求。要求厂里为你申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。同时，拒绝厂里逼迫你辞职的要求。收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如工伤事故报告、医疗证明、工资单等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付工伤保险待遇、经济补偿金等。对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。三、注意事项及时行动：工伤认定和劳动仲裁都有一定的时效限制，因此你需要及时行动，以免错过维权时机。保持冷静：在面对厂里的逼迫时，保持冷静和理智，不要轻易签署任何文件或做出任何承诺。必要时，可以寻求家人、朋友或法律专业人士的支持和帮助。最后，我想强调的是，你有权维护自己的合法权益，不要因为厂里的逼迫而轻易放弃。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

核心结论：在厂里搬东西闪腰，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇；若不符合工伤认定条件，则可能需通过其他途径寻求赔偿或自行承担部分损失。以下分情况详细说明：若符合工伤认定条件工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在厂里搬东西时闪腰，若属于因工作原因导致的意外伤害，且发生在工作时间和工作场所内，通常可认定为工伤。赔偿流程：报告工伤：您或您的单位应在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。医疗救治：及时就医，并保留好医疗费用发票、诊断证明等相关证据。劳动能力鉴定：待伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。享受待遇：根据伤残等级，您可享受工伤保险基金支付的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若不符合工伤认定条件可能情形：若您的闪腰情况不符合工伤认定的条件（如非工作时间、非工作场所、非工作原因等），则可能无法享受工伤保险待遇。赔偿途径：与单位协商：您可以与单位协商，看单位是否愿意给予一定的补偿或帮助。民事诉讼：若单位拒绝补偿，且您认为单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），您可以考虑通过民事诉讼途径寻求赔偿。但需注意，这种情况下举证责任较重，您需要提供充分的证据证明单位存在过错。自行承担：若无法证明单位存在过错，且不符合工伤认定条件，您可能需要自行承担部分或全部损失。特别提示及时取证：无论是否符合工伤认定条件，您都应及时取证，包括医疗费用发票、诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以备不时之需。咨询专业：工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您在处理过程中咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保您的权益得到妥善保障。总结：在厂里搬东西闪腰后，您应首先判断是否符合工伤认定条件。若符合，则依法享受工伤保险待遇；若不符合，则考虑与单位协商、民事诉讼或自行承担等途径。在处理过程中，务必及时取证并咨询专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里上班腰扭伤了，您当然可以提出离职，但离职的时间点和方式可能会影响到您后续的工伤认定和赔偿事宜，因此需要谨慎考虑。详细分析：离职权利：作为劳动者，您享有自由离职的权利，这是《中华人民共和国劳动法》赋予您的基本权益。无论是否发生工伤，您都有权根据自己的意愿和实际情况提出离职。工伤认定与离职的关系：如果您在离职前已经发生了工伤（如腰扭伤），并且希望获得工伤赔偿，那么您需要在离职前确保工伤已经得到认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提，它通常需要在事故发生后的一定时间内（如30日内）由用人单位或您本人向社会保险行政部门提出申请。如果您在离职后才提出工伤认定申请，可能会面临一些困难，因为离职后您与用人单位的劳动关系已经终止，这可能会影响工伤认定的程序和结果。离职时间点的选择：如果您希望获得工伤赔偿，建议您在工伤认定结果出来后再考虑离职。这样，您可以确保自己的权益得到充分保障，避免因为离职而影响工伤赔偿的获得。如果您已经决定离职，并且工伤情况不严重或者您不打算追求工伤赔偿，那么您可以根据自己的实际情况选择合适的离职时间点。离职后的赔偿事宜：如果您在离职前已经获得了工伤认定，并且符合工伤赔偿的条件，那么即使您离职了，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。这包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。如果您在离职后才发现工伤或者才决定追求工伤赔偿，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会增加您的维权成本和难度。建议：如果您腰扭伤的情况比较严重，并且您认为这可能构成工伤，那么建议您先向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。在工伤认定结果出来之前，您可以考虑暂时不离职，以确保自己的权益得到充分保障。如果您已经决定离职，并且工伤情况不严重或者您不打算追求工伤赔偿，那么您可以与用人单位协商离职事宜，并确保离职手续合法合规。无论您选择何时离职，都建议您保留好与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定申请书等，以备不时之需。后续行动：如果您对工伤认定和赔偿事宜还有疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。

结论：针对您在物流工作中腰闪了且被扣压三天工资的情况，您有权要求公司承担工伤赔偿责任并支付被扣压的工资。若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定与赔偿工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在物流工作中腰闪了，显然是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，因此应当被认定为工伤。工伤赔偿：一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。如果公司未为您缴纳工伤保险，那么这些费用应由公司承担。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司扣压您三天的工资是不合法的。二、工资扣压问题工资支付规定：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司扣压您的工资，违反了这一规定。维权途径：您可以先与公司协商，要求公司支付被扣压的工资并承担工伤赔偿责任。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。三、具体行动建议收集证据：保留好与工伤相关的医疗记录、诊断证明、工作证明等证据，以便在后续维权过程中使用。同时，收集好与公司沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以证明公司扣压工资的事实。与公司协商：在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司支付被扣压的工资并承担工伤赔偿责任。寻求法律援助：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我本人，刘英明律师，专注于劳动工伤等领域），了解具体的维权流程和策略，并申请劳动仲裁或提起诉讼。四、可能面临的法律后果如果公司被认定存在违法行为，如未为您缴纳工伤保险、扣压工资等，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担您的工伤赔偿责任和支付被扣压的工资。同时，您也有权要求公司支付因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等（具体需根据实际情况和法律规定来确定）。总之，您在物流工作中腰闪了且被扣压三天工资的情况，完全有权要求公司承担工伤赔偿责任并支付被扣压的工资。如果公司拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。